Lasse Kukkula Tietokillan Hallituksen Varapuheenjohtajaksi / for Vice Chair of the Board 2025

Moikka!!

Olen Lasse kolmannen vuoden TiKkiläinen ja haen killan hallitukseen varapuheenjohtajan rooliin vuodelle 2025. Kiinnostus varapuheenjohtajan roolista alkoi jo ennen kesää ja nyt asiaa jokusen kuukauden pyöritelleenä kokisin roolin sopivan minulle oikein hyvin.

Jos nyt lähettäis liikkeelle visiostani muotoaan hakevasta varapuheenjohtajan roolista. Näkisin että pohjaesityksen mukaisessa hallituksessa varapuheenjohtajalla olisi vastuissa kolme osa-aluetta: kokousten sihteeröinti, toimihenkilötoiminnan valvominen ja mahdollistaminen, ja puheenjohtajan oikeana kätenä toimiminen. Näistä kolmesta hallinnollisesti kokousten sihteeröinti olisi tärkein ja toimihenkilötoiminnan varmistaminen seuraavana ja puheenjohtajan tukeminen viimeisenä. Tästä järjestyksestä selitykset jäljempänä.

Ensimmäisenä sihteeröinti: sihteeröinti on killassa lakiteknisesti sekä jatkuvuuden kannalta tärkeä tehtävä. Ensinnäkin taannoin eräs lääkäri opetti intissä ettei mitään ole tapahtunut jos sitä ei ole kirjoitettu ylös, pätee niin sotilassairaanhoidossa että killan hallitus- ja kiltakokoustoiminnassa. Sihteeröinti mahdollistaa hallituksen laillisten päätösten tekemisen, sekä säilyttää paperilla killan toiminnan kannalta tärkeitä asioita, jos nyt joku hullu (kuten minä) eksyy niitä vanhoja/wanhoja pöytäkirjoja lukemaan. Sihteeröintiä voi myös virtaviivaistaa siirtämällä asioita liitteisiin kuten hyväksytyt laskut ja jäsenet joiden ei välttämättä muutenkaan tarvisi olla julkisissa pöytäkirjoissa.

Toisena toimihenkilötoiminnan valvominen ja mahdollistaminen: killalla on tällä hetkellä 451 toimihenkilöä joista 178 on uniikkeja, ja tämän joukon kaitsemiseen ei yksi henkilö riitä :D. Tänä vuonna hallituksella on ollut käytössä toimihenkilötoiminnan tarkastelussa vastuu hallituslaiset sen sijaan että yksi henkilö olisi vastuussa kaikista meidän 29:stä toimikuntapuheenjohtajasta on jokaisella hallituslaisella 2-4 vastuutoimikuntaa. Tämä malli on toiminut vaihtelevasti ja kokemukset ovat olleet hyvin laidasta laitaan, joten varapuheenjohtajana lähtisin kehittämään tähän toimintaan yhteistä ohjeistusta sekä hallitukselle että toimikuntapuheenjohtajille, jotta saataisiin toiminta rullaamaan sulavasti jokaisen toimikunnan ja hallituslaisen kanssa.

Tämän lisäksi olisi tärkeää että kaikki toimihenkilöt, toimikuntapuheenjohtajat, sekä hallituslaiset saavat virkistäydyttyä tarkoituksenmukaisesti, tarpeeksi usein, muttei kuitenkaan liian tarkoituksellisesti, jotta pysytään virkistymisen tarkoituksessa. Tämän tarkoituksen eteen aion varapuheenjohtajana tehdä tarkoituksenmukaisia töitä tarkoituksella varmistaen, että toimikuntapuheenjohtajat ovat tarkoituksella virkistäneet toimikuntaansa sopivan usein ja sopivan tarkoituksenmukaisesti.

Puheenjohtajan tukeminen jäi tässä listassa viimeiseksi ei sen takia etteikö se olisi tärkeää, mutta sen takia että puheenjohtaja on kuitenkin oma roolinsa :smiley: mutta varapuheenjohtaja on kuitenkin vara(puheenjohtaja), joten puheenjohtajan tukeminen erinäisissä hallinnollisissa asioissa kuuluu rooliin ja tavoitteenani olisi olla sellainen hallitus toimija jolle voisi esimerkiksi lapioida sitä “hallinnollista paskaa” tarvittaessa niskaan, kun edellä mainitut tehtävät sen sallivat.

Lopuksi vielä, ettei tähän hakemukseen mahtunut kauheasti enempää vaikka aivoissa sitä kuuluisaa “enempää” saattaisi olla ja kysymysten kysyminen on sallittua ja jopa suotavaa joskin eihän sitä koskaan voi tietää tuleeko sieltä joku tyhmä kysymys. Silloin jos ja kun kysymyksiä tahdotte esittää tavoittaa minut parhaiten osoitteesta @ulkosuhdevastaava telegramissa, tästä ketjusta tahi lasse.kukkula@tietokilta.fi .

Itäisen satamakaupungin itäisissä osissa kolmantenakymmenentenä kahdeksantena vuotena totaalisen muistinnollauksen jälkeen:

– Lasse Kukkula

Post Scriptum,

Tietenkin 1000-vuotinen perinne eli varapuheenjohtajan puhe välimutsinnolauksessa tulee tapahtumaan myös ensi vuonna mikäli kiltakokous minulle tämän roolin myöntää.

Post Post Scriptum,

Unohtu leipätekstistä kokemukset killassa ja muualla niin kirjoitetaanpa tänne lista niin ei häiritse rakennetta niin paljon:
2024 Ulkosuhdevastaaava, teekkarikulttuuritoimikunta(AYY: TJ), teekkarikokouksen edustaja(AYY), vastuuISO, rytmiryhmä, opintotoimikunta, digitoimikunta, kulttuuritoimikunta, kiltahuonetoimikunta ja yrityssuhdetoimikunta.
Joten suhteellisen laaja-alainen kokemus killan toimikunnista löytyy ja jonkin verran löytyy myös AYY tason toimikunnista kokemusta.

—–

Hi!

I’m Lasse, a third-year student in the Computer Science Guild (TiK) and I’m applying for the position of Vice Chair for the guild’s board in 2025. My interest in the Vice Chair role started even before the summer, and after thinking it over for a few months, I believe the position would suit me quite well.

Let’s start with my vision for the Vice Chair role, which is still taking shape. I see three main responsibilities for the Vice Chair, as outlined in the proposal for the board: taking minutes in meetings, overseeing and facilitating the work of committee members, and acting as the right-hand person to the Chair. Of these three, taking minutes would be the most important administratively, followed by ensuring the proper functioning of the committees, and lastly supporting the Chair. I’ll explain this order further below.

First, taking minutes: Recording minutes is legally and structurally important for the guild. A doctor once told me during military service that “nothing has happened unless it’s written down,” and this holds true in both military medical care and in the activities of the guild’s board and general meetings. Taking minutes allows the board to make legally binding decisions and keeps a written record of important matters for the guild, which can be useful for future reference (in case someone, like me, gets curious about old records). The process can also be streamlined by moving things like approved invoices and member details into attachments, as they don’t necessarily need to be in public minutes.

Second, overseeing and facilitating the work of committee functions: The guild currently has 451 committee members, 178 of whom are unique individuals, and one person cannot manage them all :D. This year, the board has delegated responsibility for overseeing committees to individual board members instead of having one person oversee all 29 committee chairs. Each board member has 2-4 committees under their responsibility. This model has had mixed results, so as Vice Chair, I would work on creating unified guidelines for both the board and committee chairs to help things run smoothly across the board. Additionally, it’s important that all committee members, committee chairs, and board members have opportunities to refresh themselves regularly but not overly so, to maintain the purpose of such activities. As Vice Chair, I will work to ensure that committee chairs organise proper refreshment activities for their committees in an appropriate and balanced manner.

Supporting the Chair is listed last not because it’s unimportant, but because the Chair has their own role :D. However, as Vice Chair, my goal would be to support the Chair in various administrative tasks and to be the kind of board member who can take on some of the “administrative grunt work” when needed, as long as my other responsibilities allow.

Lastly, I couldn’t fit everything into this application, though my brain does have a lot more to offer. Asking questions is both allowed and encouraged (though you never know if you’ll get a dumb question). If and when you want to ask something, the best way to reach me is via @ulkosuhdevastaava on Telegram, through this thread, or by email at lasse.kukkula@tietokilta.fi.

In the eastern parts of the eastern harbor city, in the thirty-eighth year after the total mind reset:

Lasse Kukkula, Computer Science student

Post Scriptum:

Of course, the 1000-year-old tradition of the Vice Chair speech at the mid-term reset will also take place next year if the general meeting grants me this role.

Post Post Scriptum:

I forgot to mention my experience in the guild and elsewhere in the main body, so here’s a list to avoid disrupting the structure too much:
2024 External Relations Officer, Teekkari Culture Committee (AYY: TJ), Teekkari Assembly Representative (AYY), responsibleISO, guild magazine, Study Committee, Digital Committee, Culture Committee, Guild Room Committee, and Corporate Relations Committee.
So, I have quite a broad range of experience with the guild’s committees and some experience at the AYY (Aalto University Student Union) level too.

5 Likes

Moikka Lasse, kiva kuulla, että olet kiinnostunut varapuheenjohtajana toimisesta! Muutama kyssäri mulla ois kuitenkin tästä sun hakemuksesta!

  1. Mainitsit, että sihteeröinti on varapuheenjohtajan yksi tärkeimmistä tehtävistä. Toisena tärkeänä tulee puheenjohtajan tukeminen. Itse näen, että puheenjohtajan tukemiseen kuuluu tärkeänä myös se, että varapuheenjohtaja pystyy olemaan äänessä halkoissa, ja pallottelemaan ja tarvittaessa myös haastamaan puheenjohtajan esityksiä ja keskustelemaan muun hallituksen kanssa aktiivisesti.
    Täten siis, miten ajattelit varmistaa sen, että samalla kun sihteeröit, pystyt ottamaan osaa hallituksen kokouksissa käytyyn keskusteluun? Näetkö asiassa haasteita, ja miten aiot ratkaista ne?

  2. Mainitsit, että varapuheenjohtajana lähtisit kehittämään ohjeistusta siihen, miten hallituslaiset ja toimikuntapuheenjohtajat pitävät yhteyttä toisiinsa. Mitä olet ajatellut ohjeistuksen sisällöksi? Lisäksi, miten ajattelit varmistaa, että ohjeistusta noudatetaan? Tänä vuonna ainakin itselle moisten hommien hoitaminen on tuntunut osittain haastavalta, kun muutakin pakollista tekemistä on erittäin paljon.

  3. Kolmanneksi, mikä mielestäsi on tarkoituksen mukaista virkistäytymistä, ja mikä on sopivan usein?

  4. Vielä viimeiseksi muttei lainkaan vähäisemmäksi, mitkä ovat lempi tortilla täytteesi ja miksi? Aiotko tarjota näitä toimikuntapuheenjohtajistolle, mikäli sinut valitaan varapuheenjohtajan rooliin?

Tsemppiä hakuprosessiin,
Noora

3 Likes

Moikka Noora, ja kiitos hyvistä kysymyksistä!

Tähän liittyy luonnollisesti haasteita, koska yhtäaikaa puhuminen ja kirjoittaminen on kovin vaikeaa. Yhtenä ratkaisuna näkisin killalle tilattavan tai tilatun Jabran, joka toivottavasti toisi helpotusta sihteeröintiin joko jonkin laisella speech-2-text ominaisuudella tai yksinkertaisesti kokous tallenteen kuuntelemisellä tärkeimpien keskustelujen aikana. Toisena ratkaisuna on pöytäkirjaan “turhien” asioiden jättäminen pois pöytäkirjasta ja esimerkiksi vastikään ehdotetun mallin jossa kaikki kirjoittavat omat kuulumisensa ennen kokousta johonkin jotta ne voisi vain ctrl+c-ctrl+v. Näkisin näistä haasteista ja ratkaisuista olisi luonnollista keskustella vielä tarkemmin tulevan puheenjohtajan ja muun hallituksen kanssa, miten pöytäkirjat saataisiin ulos mahdollisimman vähällä työllä kokouksen aikana.

Ajattelisin, että ohjeistuksen ei tarvitsisi olla kauhean tarkka tai ehdoton vaan antaisi raamit hallituslaisille toimia yhdenmukaisesti. Tarkempaan sisältöön en ole vielä ajatellut mitään tiettyjä asioita mutta tällälailla hatusta vedettynä ehkä vuosikello, milloin toimikuntia olisi hyvä tökkiä ja ehdotuksia kysymyksistä tai aiheista toimaripuhisten ja hallituslaisen 1-on-1 tilanteisiin.

Ensinnäkin lähtisin ehkä erilaisesta vastuutoimikuntajaosta, jotta saataisiin tasaisempi työtaakka hallituslaisille. Itse tänävuonna koen että minulla olisi voinut olla 1-2 toimikuntaa enemmän, kun taas esimerkiksi fuksikapteenin ja ysvin työtaakka on aika suuri verrattuna moneen muuhun rooliin hallituksessa, joten roolin roolia ajankäyttöön voisi harkita enemmän vastuutoimikuntia jakaessa. Ei kuitenkaan haluta ajaa hallituslaisia burnouttiin! Itse olisin valmis ottamaan enemmän vastuutoimikuntia.

Tarkoituksenmukainen virkistäytyminen on mielestäni sellaista josta koko toimikunta nauttii ja kaikki kokee itsensä virkistyneeksi. Virkistäytymistä olisi hyvä pollata toimikunnalta ja varmistaa, että toimikunta kokee virkistyksen virkistäväksi toiminnaksi. Esimerkiksi jäätävä krapula seuraavana aamuna on liian tarkoituksellista virkistystä ja ei ole virkistäytymisenä tarkoituksen mukaista. Mutta virkistäytymisen määrän ja laadun jättäisin lähtökohtaisesti tmkpuhiksille, mutta esimerkiksi toimaRAIssa voisi virkistäytyä halukkaat oikein tarkoituksella niin ei tarvitsisi toimikuntien tarkoituksenmukaisettomasti virkistäytyä liikaa. Tulisin kuitenkin varmistamaan että jokainen toimikunta on vuoden aikana vähintään kertaalleen virkistäytynyt itse haluamallaan tavalla.

Tortillatäytteistä paremmuutta yksittäin on aika vaikeaa ja kenties jopa mahdotonta määrittää. Tortilla on kokonaisuus, jossa kokonaisuus on suurempi kuin sen osien summa. Kokonaisen tortillan voin kuitenkin parhaimpani mukaan kuvata tähän: ensinnäkin lätty, sen kuuluisi olla lämpöinen muttei kuuma tai kuiva, sitten pohjaan hyväkastike esim ranskankermaa ja lisäksi salsaa ja/tai guacamolea, proteiininlähteenä riippuen vibasta joko jauhelihaa, kanaa, tai jotakin kasvipohjaiset proteiinilähteet luonnollisesti tacomausteella, sitten vielä viimeisenä kasvista eli tomaattia, paprikaa ja/tai kurkkua. Olen valmis harkitsemaan esimerkiksi toimaRAIhin tämmöistä tortillaa siten että kaikki voisivat itte kasata mieluisensa tortillan.

1 Like

Kiitos hyvistä vastauksista Lasse!

Juttelin tässä juuri AS:n hallituslaisen kanssa, ja sain kuulla, että heillä hallituksen jäsenet kirjoittavat pöytäkirjaan jo etukäteen oman vastuualueensa kuulumiset, jotta niitä ei tarvitse kirjoittaa kesken kokouksen, ja että jokaisen tulisi mietittyä sanottaviaan jo ennen kokousta, ja niistä keskusteleminen kokouksissa olisi helpompaa. Koetko, että tämä käytäntö voisi olla kokeilemisen arvoinen myös meidän killassa? Näätkö tässä hyötyjä tai haittoja? Mitä?

Lisäksi, voisiko toimikuntarekryä mielestäsi tehostaa esim. jonkin tapahtuman muodossa? Olisiko mielestäsi arvokasta, että hakijat (etenkin fuksit) pääsisivät esimerkiksi tutustumaan toimikuntapuheenjohtajiin rekryn aikana?

Tsemppiä vaaleihin vielä kerran,
Noora

2 Likes

Moikka Noora ja aivan loistavia kysymyksiä!

Kas vain niin minäkin, ompas jännä yhteensattuma :thinking:

Tämmöinen voisi kuulostaa mielenkiintoiselta ja kokeilemisen arvoiselta mallilta. Voisin kuvitella, että kunhan hallitus lähtisi tekemään tätä vapaaehtoisesti pakotettuna, voisi lähteä toimimaan jopa oikein hyvin. Varmasti tällä saataisiin jo huomattavasti kevennettyä sihteeröinnin työtaakkaa, jotta jää aikaa puhumiselle.

Hyödyt tuli jo suureksi osaksi esille, mutta mainittakoon vielä sihteeröinnin työtaakan keventyminen ja muu hallitus voi miettiä kysymyksiä aiheesta, jos on kysymisen aihetta sikäli ettei tarvitte lennosta keksiä halkossa välttämättä. Nopeuttaisi todennäköisesti myös asioiden käsittelyä jos oikein hämmentävissä asioissa voisi kysyä tarkennusta jo ennen hallituksen kokousta.
Ainoa periaatteessa haitaksi laskeutuva puoli on se, että toiminta tavasta pitäisi nimenomaan saada tapa joka toistuu aina kun jotain sanottavaa on eikä vain “silloin kun jaksaa kirjoittaa”.
Hyötynä voisi tulla myös parempi keskustelu aiheesta kun asioista joista tarvii voisi ottaa selvää jo ennen halkoa.


Mielestäni kyllä! Kiltakyselyn perusteella vaikutti ettei kaikki kiltalaiset tiedä miten tai milloin toimikuntiin hakeudutaan, joten jonkin näköinen tapahtuma olisi aika bänger, esimerkiksi jonkinlaiset toimikuntamessut.

Se ehdottomasti lisäisi toimikuntarekryjen arvoa että hakijat (etenkin fuksit) pääsisivät tutustumaan tmkpuhiksiin rekryn aikana. Tällä toivottavasti saataisiin madallettua kynnystä osallistua toimikunnan toimintaan aktiivisesti kun tietää minkälainen naama siellä on vastassa. Tämän lisäksi se että toimikuntapuheenjohtajat kuulisivat mahdollisia hakijoita ennen rekryä voisi myös auttaa toimikuntalaisten rekryämisen kohdentamisessa sillä mielestäni osa toimikunnista on paisunut aika suuriksi ja niissä on suhteellisen paljon epäaktiivisia toimikuntalaisia. Potentiaalisten toimikuntalaisten kanssa keskusteleminen ennen rekryä voisi auttaa tmkpj:ia oikeasti yrittämään rekryämään toimikuntiansa aktiivisiksi vaikka se vaikeaa noin niinku muutenkin on.

Moi Lasse! Hienoa että varapuheenjohtajuus kiinnostaa. Kysynpä siis muutaman kysymyksen näin entisen yhteisövastaavan näkökulmasta:

  • Olen kuullut useammasta suunnasta, että jotkin killan monista toimikunnista ovat ajan saatossa hieman sisäpiiriytyneet, mikä näkyy tyypillisesti matalampana vaihtuvuutena ja toiminnan “erikoistumisena” tai rajoittumisena. Oletko huomannut tällaista ilmiötä, ja pitäisikö asiaa huomioida jotenkin killan toiminnassa?

  • Onko mielestäsi ongelma, että monissa toimikunnissa on nykyisin ns. haamutoimareita, jotka eivät osallistu toimikunnan toimintaan mitenkään tai lähes mitenkään? Miten kehittäisit tilannetta?

  • Onko ToimaRAI ollut viime vuosina toimiva konsepti? Mitä siitä pitäisi säilyttää, mitä kehittää?

  • Onko sinulla aiempaa kokemusta Googlen tuotteiden (Workspace/G Suite) kanssa pään seinään hakkaamisesta? Miten hyvä olet yleensä etsimään ratkaisuja ongelmiin, joiden koko olemassaolo tuntuu typerältä?

–Petrus, yhteisövastaava & varaPJ '23

1 Like

En ole itse huomannut aiemmin, mutta nyt katoin toimikuntia niin kyllä sieltä pikaisella vilkaisulla saattoi nähdä viitteitä tällaisesta kehityksestä. Tämä on vaikea ongelmana, koska se ei suurelle osalle väestä välttämättä heti tule vastaan ongelmana. Ongelman ratkaisu on myös haastavaa. Jos halutaan avoimempaa toimintaa, se tarvitsisi enemmän hakijoita. Hakijoiden aktivoinnissa voisi toimia yllämainittu toimikunta messu ja suoranainen tg spämmi :D esim stickerit… Tämä olisi kuitenkin semmoinen asia, jota voisi workshopata uusien toimikuntapuheenjohtajien kanssa ennen vuoden vaihdettä, mikäli saataisiin aikataulutettua.

On. Toimarirekryä parantamalla voitaisiin toivottavasti parantaa tilannetta. Toimarirekryssä kuitenkin tämä “kaikki pääsee mukaan” on ihan kiva periaate mutta se on esimerkiksi vaikuttanut virkistysbudjetteihin ja se että toimikunnassa on 7 aktiivista toimaria ja 17 epäaktiivista, ei eroa 7 hengen toimikunnasta funkitonaalisesti ollenkaan mutta toisella on 150€ virkistykseen ja toisessa 7. Ainoa tapa tämän tilanteen ratkaisemiseksi on loppujen lopuksi toimikuntapuheenjohtajien kanssa keskustelu ja rekryn muuttaminen.

En ole ollut kertaakaan ToimaRAIssa, joten kantaa ottaminen on haastavaa. Olen kuitenkin kuullut positiivista palautetta nykykonseptista, mutta en ole pakosti lukkiutunut menneisyyteen, joten olen avoin ideoille ja kehitys ehdotuksille.

Ei ihan kauheasti mutta olen valmis hakkaamaan päätä seinään. Olen ihan ok etsimään vastauksia ongelmiin joiden olemassa olo tuntuu typerältä, joskin toisinaan megascuffedkiertoreittiä pitkin :D

Moikka!

Varapuheenjohtaja toimii tarvittaessa puheenjohtajan sijaisena ja todennäköisesti myös auttaa huomenna valittavaa puheenjohtajaa lopun hallituksen valinnassa. Tämän johdosta ajattelin röyhkeästi varastaa satunnaisen kasan hiiliä ja pari bensatippaa PJ-grillistä myös tänne.

Suosittelen kysymysten alkuperäisiä kirjoittajia myös kysymään tässä mainitsematta jääneitä kysymyksiä VPJ-ehdokkailta, en vain viitsinyt lähettää useita kymmeniä kysymyksiä samassa viestissä vaikka ne olivatkin erinomaisia :sweat_smile:

  1. Kuinka aiot pitää huolta ulkovieraiden viihtyvyydestä kun heitä tulee Otaniemeen? (Esim. M0) (© Visa)

  2. Varapuheenjohtajuus vaatii aloitekykyä ja selkeää visiota siitä minne kiltaa kuuluisi ohjata. Osaatko kertoa jonkin hauskan anekdootin siitä miten olet toiminut oma-aloitteisesti ja pitkänäköisesti? (© Petrus, ehkä myös Visa?)

  3. Varapuheenjohtajana saatat joutua selvittämään erilaisia konflikteja. Miten arvioisit kykyjäsi näiden ratkomisessa? Entä jos olet itse osallisena konfliktissa, ja se on esimerkiksi sinun ja PJ:n välillä? (© minä)

  4. Mitä odotat varapuheenjohtajuusvuoden tarjoavan sinulle? (© minä)

  5. Jos killassa olisi hallintorooli nimeltä Skibidivastaava, mikä olisi tämän henkilön tehtävä? (© Eemeli)

  6. Jos pääset mukaan muodostamaan hallitusta, näkisitkö, että on tärkeämpää saada jokaiseen rooliin paras mahdollinen henkilö vai painaako prosessissa enemmän hyvä yhteishenki? Oletetaan siis tilanne, jossa nämä ovat ristiriidassa keskenään. (© Petrus)

  7. Miten varmistat että hamu-prosessi on uskottava, tasapuolinen, läpinäkyvä ja osapuolia kunnoittava? Ovatko edellämainitut laadut mielestäsi hamu-prosessille edes tavoitteellisia? (© Aaron)

  8. Minkä näet haastattelun päätavoitteena? Miten toisit hakijoista parhaiten vahvuuksia esille? Entä miten paikantaisit kehityksen kohteita? Minkälaista tunnelmaa haluat luoda haastattelutilanteessa? (© Mikael)

  9. Mikä on ehdottomasti eniten inhokkikysymyksesi haastattelutilanteessa, mitä et ainakaan aio kysyä hakijoilta? Entä mikä on suosikkikysymyksesi, voisiko sitä hyödyntää hallitushaastatteluissa? (© Mikael)

  10. Mikä on varapuheenjohtajaehdokkaan tehtävä hallitusvalinnoissa? (© minä)

Tsemppiä tuleviin haastatteluihin!
-Emilia

Moikka Emilia ja kiitos bensatipoista ja pitkistä kysymyksistä.

Aikoisin ensinnäkin varmistaa että ulkopaikkakuntalaisilla on yhtä hauskaa kuin eilen ja toissapäivänä allekirjoittaneella oli Jyväskylässä tai KTHlaisilla oli M0ssa, että juna-/laiva-/lentolippuja siirretään vähintään kahteen otteeseen eteenpäin :D ja tämän aikoisin aiheuttaa antamalle vieraille autenttisia Otaniemi kokemuksia. Valitettavasti asun Otaniemestä niin kaukana ettei luokseni ole järkevää majoittaa ketään vaikkakin tilaa ja halua olisi, mutta olisin valmis pyrkimään siihen että kaikki ulkovieraat saataisiin majoitettua Otaniemeen.

Voisin ehkä sanoa, että olen excursio-ohjesäännön suhteen toiminut ensinnäkin oma–aloitteisesti, kun huomasin vanhan säännön olevan killan sääntöjen vastainen toin asian esille muulle hallitukselle ehdotuksella että alkaisin vääntämään uutta ohjesääntöä. Ohjesääntöä on tullut väännettyä pitkään tässä vaiheessa vaikkei se vaalikokoukseen ehtinytkään, mutta sen takia sitä on väännetty että se toimisi mahdollisimman pitkälle tulevaisuuteen.

Aloittaisin ehkä viimeisellä osalla kysymystä, ja voisin todeta että en ole mitenkään konfliktiin hakeutuva henkilö ja usein kykenen irrottamaan itseni tilanteesta ja miettimään molempia puolia konfliktissa, jonka avulla pääsee melko helposti sopuun. Jos puheenjohtajan kanssa tulisi patti tilanne tyylinen konflikti toteaisin että ok ja perääntyisin koska puheenjohtaja on kuitenkin loppujen lopuksi se jonka sanalla on enemmän painoarvoa.

Odottaisin varapuheenjohtajavuoden tarjoavan minulle unohtumattomia, sekä unohtuvia, kokemuksia mukavien ihmisten kanssa hauskoja ja niitä tylsempiä hommia killan parissa. Odotan myös syventäväni tietämystä ja osaamista yhdistystoiminnassa ja hauskoja hetkiä ohjesääntöjä, sääntöjä ja yhdistyslakia lukien.

Skibidivastaavan tehtäviin voisi lukeutua vaikka ja mitä, mutta ainakin hän vastaisi siitä että killassa järjestettäisiin säännöllisesti skibiditapahtumia, joissa kilta voisi kokoontua yhteen ja pitää hauskaa. Skibidivastaava voisi myös vastata siitä että kilta saisi tarpeeksi skibidejä ja että skibidit olisivat laadukkaita ja hauskoja. Killan ei kuulu kuitenkaan olla liian skibidi vaan sopivan skibidi.

Tämä on kysymyksenä vaikea ja se kumpi painaa enemmän on hyvin tapauskohtaista. Mutta lähtisin tässä tilanteessa miettimään hallituksenmuodostajan kanssa miettimään että puhutaanko yhteishengen osalta kuinka suuresta vaikutuksesta eli onko vain pieni vaikutus yhteishenkeen vai vaikuttaako todella negatiivisesti yhteishenkeen samoin lähtisimme miettimään kuinka kova tekijä on. Näitä arvioidessa pyrkisin todella tarkkaan mietintään ja mahdollisimman tasavertaiseen arviointiin.

Hamu-prosessista saataisiin:

  1. Uskottava:
    1.1. haastatteluilla
    1.2. pohjaesityksen perustelulla
    1.3. PJn ja VPJn yhteistoiminnalla

  2. Tasapuolinen
    2.1. Mahdollisimman samanlaisilla haastatteluilla
    2.2. Hyvillä muistiinpanoilla ja/tai haastattelun äänityksellä
    2.4. Kaksi haastattelijaa poistaa jo ainakin jonkin verran henkilökohtaisia vinoumia haastattelutilanteesta ja tilanteessa jossa toisen kysymykset alkaa vinoutua johonkin suuntaan voi toinen haastattelija alkaa ottamaan hieman koppia ja ohjata keskustelua hakijalle suotuisampaan suuntaan X.
    2.5. Killan eettisen ohjesäännön mukaan kaikilla on oikeus “olla oma itsensä ja saada tasa-arvoista kohtelua”

  3. Läpinäkyvä
    3.1. Kommunikoimalla tilannetta tarpeeksi muttei liikaa vaalifoorumille prosessin edetessä, kuten Mikko on jo pohjaa foorumille tehnyt.
    3.2. Vastaamalla tuleviin kysymyksiin mahdollisimman avoimesti kuitenkin hakijoiden oikeutta yksityisyyteen ja haastattelutilanteen luottamuksellisuutta korostaen.

  4. Osapuolia kunnioittava
    5.1. Palataan edelliseen vastaukseen “hakijoiden oikeutta yksityisyyteen ja haastattelutilanteen luottamuksellisuutta korostaen.”
    5.2. Haastattelutilanne on lähtökohtaisesti luottamuksellinen eikä haastateltavalla taikka haastattelijalla ole velvollisuutta (eettinen ohjesääntö) avata kaikkea haastattelussa läpikäytyä taikka muita päätökseen painaneita syitä.

Nyt voi siirtyä tuohon viimeiseen kysymykseen elikkä onko tämä edes tavoitteelista ja lyhyesti sanoisin että nämä edellä mainitut ominaisuudet ovat ehdottomasti tavoitteelisia mainituin rajoituksin. Pidemmin voisi sitten vielä lisätä, vaikka uskottavuus, tasapuolisuus, läpinäkyvyys ja osapuolien kunnioitus ovat ideaalissa tilanteessa olisivat kaikki saavutettu, mutta emme elä ideaalissa maailmassa, joten näitten tavoitteluun ei kannata päättömänä lähteä sillä siitä on vain lähinnä haittaa. Sen sijaan näiden huomioiminen prosessissa on ehdottoman tärkeää ja vähintään haastattelijoiden vahvuuksien ja heikkouksien tiedostaminen on tärkeää osa-alueitten osalta.

Haastattelun tavoite on mielestäni kuulla hakijan ideoista ja käydä hieman avointa ajatusten vaihtoa hakijan ja puheenjohtajiston välillä (UO rooleissa myös kipparin). Haastattelussa haastattelijat voivat ja olisi suotavaa, että haastattelijat lähtisivät ohjaamaan keskustelua haastateltavan eduksi, eikä tarkoituksena olekaan tentata haastateltavaa hengiltä vaan antaa mahdollisuus tuoda esiin omia mielipiteitä ja näkemystä.

Suosikkikysymykseni on ehdottomasti seuraava kysymys

Inhokkikysymykseni on tämän vastailurumban jäljiltä kyllä ehdottomasti tämä:

Vaikka vastailu on hauskaa on tuohon kysymykseen joutunut miettimään ehdottomasti pisimpään vastausta ja prosessin aikana olen pohtinut muunmuassa oma-aloitteisuuden ja pitkänäköisyyden merkityksiä ja mikä tekee toiminnasta pitkänäköistä :D

Varapuheenjohtajaehdokkaan tehtävä hallitusvalinnoissa on kirjoittaa muistiinpanoja haastattelupöytäkirjaan ja avustaa puheenjohtajaa haastattelussa tarvittaessa, sekä ennen haastattelua valmistella haastattelukysymyksiä hakijoille. Haastattelutilanteen jälkeen on tehtävänä käydä läpi haastattelua ja keskustella päällimmäiset ajatukset heti haastattelun jälkeen ja myöhemmin kun kaikki rooliin hakeneet on haastateltu käydä läpi tarkemmin kaikkien hakijoiden vahvuuksia ja heikkouksia.


Pahoittelut puhtaasta ajatusvirrasta, kirotusvirheistä ja paskasti formatoiduista lauseista. Toivottavasti saa selvää ja kysymyksiä saa aina kysyä lisää ja kirjotusvirheistä saa kans huutistella.

Jos luit tänne asti tämän foorumipostauksen kannattaa harkita hallitukseen hakemista tai jos kilometrejä alkaa olla jo takana liikaa niin eläköitymistä.

  • Lasse
1 Like

Moikka,
Todella siistiä, että olet hakemassa hallituksen varapuheenjohtajaksi! Tässä muutamia kysymyksiä valintojen helpottamiseksi!

Miltä hallituksen toiminta näyttäytyy a) hallintolaisen b) toimarin c) kiltalaisen näkökulmasta. Millä keinoin parantaisit toiminnan läpinäkyvyyttä näille ryhmille?

Miten millaisena näet toimaritilanteen? Koetko nykyisen tavan virkistää ja palkita toimareita riittäväksi? Lähtisitkö muuttamaan jotain?

Varapuheenjohtajan rooli on vielä muovautumassa paikalleen. Mihin suuntaan haluaisit kehittää roolia?

Varapuheenjohtajalla on mahdollisuus yhdessä puheenjohtajan kanssa olla määrittämässä killan suuntaa. Mitä puheenjohtajaa tukevia ominaisuuksia ja taitoja toisit puheenjohtajistoon?

Mikä on killan suurin vahvuus. Miten varapuheenjohtajana toisit sitä paremmin esille?

Mikä on killan suurin heikkous? Miten varapuheenjohtajana lievittäisit sitä?

Muutamia yleisiä hallituskysymyksiä.

Mikä motivoi sinua eniten toimimaan killan vapaaehtoistehtävässä? Miten edistaisit ja varmistaisit, että oma motivaatio riittää koko vuodeksi?

Hallitus kokoustaa kesätauon ulkopuolella vähintään kerran viikossa. Tämän lisäksi rooliin itseensä kuluu aikaa. Kuinka arvioisit aikaresurssejasi hallitustoimintaan tulevan vuoden osalta?

Hallitusroolissa voi tulla yllättäviäkin työkuormia ja tehtäviä, jotka jonkun olisi hyvä hoitaa. (Esimerkiksi nyt runsas kysymyspatteristo vaalifoorumille :D) Miten hallitset työkuormaa ja varmistat, ettei muu elämäsi tai jaksamisesi kärsi liikaa näiden tilanteiden keskellä?

Killalla on telttapaikka tapahtumassa, mitä tekemistä killan hallituksen tulisi järjestää rastille, jotta rastilla vierailijat viihtyisivät?

Hallitukselle tavallisesti kasautuu paljon tehtäviä, joita kukaan muu ei ole valmis hoitamaan eli perinteisiä nakkihommia. Mikä on mielenkiintoisin tai erikoisin nakkihomma mihin olet joutunut?

Joudut olemaan 10 tuntia putkeen kiltiksellä. Mihin käytät aikasi?

Tsemppiä vaaleihin ja palaillaan haastatteluissa!

1 Like

Moikka Mikko ja kiitos kysymyksistä.

Tämä on paha kysymys jos alotti aktiivisuuden kiltatoiminnassa hallituksesta :grimacing: mutta voin pyrkiä sen perusteella mitä olen kuullut ihmisiltä.

ab) Hallinnolta ja toimihenkilöiltä olen kuullut palautetta vähän joka suuntaan. Esimerkkeinä mainittakkoon: hallitus toimii hyvin ja riittävän näkyvästi; hallitus on kommunikoinu hyvin; hallitus ei tee mitään; hallitus on rinkrunk; hallitus istuu omassa norsunluutornissa; ei kiinnosta hallituksen toiminta. Näiden vastausten perusteella ei voi sanoa, että hallinnon kuva hallituksesta olisi täydellinen, muttei myöskään aivan paska :D Parrannettavaa toki olisi, joten ensi vuodeksi esimerkiksi jonkinlainen kysely hallinnolle hallituksen toiminnasta voisi parantaa hallinnon kuvia hallituksesta. Tänäkin vuonna hallituksen kokoukset ovat olleet kuitenkin avoimia poislukien poikkeustapaukset liittyen arvomerkkeihin ja PTKn arwoisiin.

Hallitukselle on tullut myös ainakin kerran palautetta hallituksen vastuutoimikuntiin liittyvästä kommunikaatiosta, joka olisi ratkaistavissa hallituksen sisäistä kommunikaatiota lisäämällä ja toimintatapoja yhtenäistämällä. Tätä lähtisin ratkomaan luomalla hallituslaisille MEGAexcelsheetin(taikka vastaavan) jossa olisi kaikkien hallituslaisten vastuu toimikunnat ja TODO-lista vuodenaikana ja tästä voisin sitten tarkistaa kuka on mitäkin tehnyt ja kuka ei ole tehnyt ja voisi sitten tökkiä hallituslaisia tarvittaessa.

Hallituksen kokouksissa on tänä vuonna laadittu yleensä 3 poimintaa kokouksesta, joka toivon mukaan on auttanut hallitustoiminnan läpinäkyvyyteen kaikille kiltalaisille. Haluaisin ehdottomasti edesvaikuttaa tämän jatkamiseen ensivuodeksi. Tämän lisäksi lähes kaikki pöytäkirjat löytyvät killansivuilta, mutta suurimmalle osalle kiltalaisista hallituksen toiminta on melko tylsää ja tänä vuonna on oman mututuntuman mukaan esimerkiksi tiedotettu kaikesta mielenkiintoisesta. Läpinäkyvyyden parantamista olisi vaikea toteuttaa, koska noin 90% toiminnasta on kuitenkin vain tylsää paperin pyörittelyä ja keskustelua killan toiminnan kannalta olennaisista asioista.

Näkisin toimaritilanteen ihan hyvänä. Vaikka killalla on paljon aktiivisia toimareita, on killalla myöskin paljon haamutoimareita. Haamutoimarit on hyvin vaihteleva ongelma eri toimikunnissa ja aiheuttaa vääristymää toimikunnan käytettävästä työvoimasta ja vaikuttaa osalla toimikunnista virkistysbudjettiin. Siitä huolimatta haamutoimarit ovat suhteessa pieni paha kuin toimikuntien sisäänoton rajoittaminen olisi. On kuitenkin mukavaa, että kaikki pääsee mukaan killan toimintaan.

Koen nykyisen tavan virkistää ja palkita toimareita osaltaan riittäväksi, mutta minkään ei tarvitse olla vain riittävä vaan aina voi vetää yli :D Tällähetkellä toimareilla on toimikuntatasolla 1-4 virkistystä vuodessa ja siihen lisäksi ToimaRAI ja TiKkujouluissa tulevat toimareiden palkitsemiset. Toimikuntatasolle en lähtisi lisäämään enempää virkistäytymisiä vaan ennemmin varmistaisin, että jokainen toimikunta on virkistäytynyt ainakin 1-2 kertaa vuoden aikana, mutta ToimaRAIn rinnalle voisi kehitellä jotain vähemmän dokattua kaikkien toimareiden virkkistä, esim kesällä voisi olla toimariaftereitä ja lukukausien aikana voisi olla esimerkiksi lounasrulettia, toimari-iltoja tai vastaavaa johon olisi esimerkiksi joku sauna varattuna ja voisi hengailla muiden toimareiden kanssa vapaasti. Lounasrulettia on tänä vuonna mietitty muutamaan otteeseen muttei se vielä ainakaan ole edennyt. Ruletissa toimarit ilmoittaisivat halukkuuden käydä lounaalla päivänä X jonka jälkeen lounasparit arvottaisiin, jolloin voitaisiin luoda uusia yhteyksiä killassa ihmisiin, joiden kanssa ei välttämättä muuten tulisi vietettyä aikaa.

Palkitsemisessa on tällä hetkellä käytössä toimariläystäkkeet ja SuperToimari palkinnot. Nämä on mielestäni tarkoituksenmukaisia ja riittäviä eikä palkitsemiseen tarvitse lähteä koskemaan sen enempää kuin SuperToimareiden vaihtuvat palkinnot.

Haluaisin lähteä kehittämään varapuheenjohtajasta varaPuheenjohtajaa ja yhteisövastaavan suuntaan ja tehdä roolista selkeämmän osan killan hallinnollista rakennetta. Yhteisö vastaavana luoda ja toteuttaa kestäviä toimintatapoja, jotka kaventavat hallinto-hallitus/toimari-hallitus rotkoja ja tekevät yhteisöstä terveen ja hyvinvoivan. Esimerkiksi tämän vuoden kiltahetket ja hallinnon kahvihetket ovat toimineet hyvin ja on auttanut ainakin hallinto-hallitus välin tiedonkulkua ja ajatustenvaihtoa. Tämänlisäksi erinäiset workshopit suurempaa osaa kiltalaisia koskevista asioista kuten tänävuonna kiltakaste ja vaali workshop.

Sihteeröinnin osalta, jos kaikki hallituslaiset kirjoittaisivat kuulumisensa ja oman hallinnonalan asiat valmiiksi jo pöykkypohjaan voisi VPJ keskittyä paremmin kokoukseen ja keskusteluun (kirjoittaminen ja puhuminen ovat kuitenkin yhtäaikaa suhteellisen vaikeita tehtäviä). Tämän lisäksi, jos on tilanne, jossa puheenjohtaja on estynyt ja VPJn pitäisi toimia sihteerinä ja johtaa puhetta ei kuulosta helpolta kombolta, joten tällaisessa tilanteessa olisi hyvä, jos hallituksen keskuudesta nimitettäisiin myös varasihteeri, joka tarvittaessa kykenisi sihteeröimään kokouksia.

Viimeisenäkohtana rooli puheenjohtajan oikeana kätenä ja tukena. VPJn tulisi kyetä avustamaan puheenjohtajaa tarvittaessa ja esimerkiksi kyetä tuuraamaan PJtä erinäisissä tilanteissa (esimerkki tilanne: PJ makaa kuolemansairaana kotona(tai sairaalassa) M0 aamuna taikka PJ ei pääse Dekaanin lounaalle). Näiden poikkeustapausten lisäksi tärkeää on avustaa PJtä hallinnollisissa asioissa kuten tiedotteiden laatimisessa/oikolukemisessa ja erinäisten workshoppien/edustustilanteiden valmisteluissa.

Toisin killan puheenjohtajistoon hallinnollista osaamista ja kykyä pohtia asioiden laillisuutta/oikeellisuutta killan kontekstissa. Toisin myös intoa hallinnollisiin asioihin ja kykyä kirjoittaa ohjesääntö- ja sääntömuutoksia tarvittaessa sekä aloitteellisuutta asioiden uudistamiseen.

Killan suurin vahvuus on meidän jäsenistö. Ilman jäsenistöä ei olisi Tietokiltaa, tai se olisi vain muutamien ihmisten rinkrunk. Tähän toiseen osaan palaan seuraavassa kysymyksessä.

Killan suurin heikkous on epäaktiivinen jäsenistö (HistoTiKin mukaan since. aina). Varapuheenjohtajana auttaisin tämänvuotisen kiltakyselyn analysoinnissa ja sen pohjalta tehtävien muutosten toteutuksessa. Olisin myös kiinnostunut tekemään fuksikyselyn esimerkiksi orientaatioviikon ensimmäisenä päivänä fuksipalleroiden odotuksista killalle ja opinnoille ja sitä kautta lähteä kehittämään killan tapahtumakirjoa ja pyrkiä aktivoimaan tätä saavuttamatonta osaa jäsenistössämme. Voisin nähdä myös että killan hallitus voisi kiltakyselyn läpi käytyään olla yhteydessä Aallon Starting Point of Wellbeingiin ja kysyä sieltä olisiko heillä tarjota apua killalle tämän saavuttamattoman jäsenjoukon saavuttamiseksi.

Suurin motivaatio on hauskat hommat, kivat ihmiset, ja se pilke silmäkulmassa tyylinen tapa tehdä näitä asioita vaikka pitäis olla Wappu aattona aamu seittemältä ajamassa pakua T-talolta Alvarille. Omaa motivaatiota riittää oman veelvollisuudentunnon vuoksi aika pitkälle, näihin hommiin on lähdetty niin ne tehdään hyvin ja hanskat tippuu vasta kun vastuuvapautus on saavutettu. Näin vakavemmin kuitenkin motivaatiota olen tänä vuonna ylläpitänyt ajoittaisilla Rovaniemen tai Sveitsin reissuilla, kun käy vajaa viikon tai kaks viikkoa muutaman kerran vuodessa itelle tärkeissä paikoissa, joissa ei ole pakko tehdä kiltahommia niin hinku tekemään niitä alkaa jo lopussa olla niin suuri että motivaatiota riittää taas muutamaksi kuukaudeksi. Myöskin erinäiset tapahtumat auttavat motivaation ja jaksamisen kanssa kun pääsee vähän niinkuin tekemään töitä ja pitämään hauskaa yhtä aikaa.

Aikaresursseja on yhtäpaljon todennäköisesti kuin tänäkin vuonna eli ihan reilusti.

Varmistan tämän nauttimalla elämästä ja pyhittämällä aikaa muulle tekemiselle ja rentoutumiselle. Kalenterilla on tässä tärkeä rooli.

Perinteinen kiltatuotemyynti ja näppäimistön kasaus on tietenkin aika hauska, mutta oma suosikkini on ollut kyllä TKO-älyn fuksiaisissa käytetty Otaniemipelilaudalla pelattava visailu peli :D. Näiden lisäksi esimerkiksi suklaa/karkki/sipsi ja ehu tarjoilu tai esimerkiksi limsa leivonnais myynti olisi aika kiva (koulumyyjäis tyyyliin)

Tulee mieleen oikeastaan kaksi hauskaa nakkihomma niin kerrompa nyt molemmat.

Ensimmäinen on ala-asteella kun oltiiin muuttamassa meidän luokkahuonetta ja minun ja kaverin piti siirtää piano sinne uuteen luokkaan kerrosta ylemmäs. Mentiin sitten opettajan ja pianon kanssa hissiin. Hissin ovien sulkeuduttua painoimme nappia ja alkoi jännitys tiivistyä kun hissi lähtikin alaspäin ylöspäin menemisen sijasta. Noh, fiksut ihmisethän siinä totesi että piano, 2 vitosluokkalaista ja yksi opetaja mahtaa painaa enempi kuin 500kg. Hissin tultua noin kellarikerrokseen lähti se sitten todella hitaasti kapuamaan viidenteen kerrokseen. Lopputulemana piano saatiin luokkaan ja hissi ei sitten loppupäivänä toiminutkaan enää :D

Toinen mikä tulee tässä mieleen oli tänä vuonna Wappucruise. Todettiin edellispäivänä hallituksen kokouksessa about, että v*"#€%&/ ne skumpat ja eikös vaan sitte lähettiin pakulla Otaniemen Alkoon, jossa oli ainakin 74 pulloa Codorniuta. Alkostahan todettiin että meillä ei ole laatikoita vaan vain näitä pulloja niin elämäni kuumottavin A-bloc → T-talo ajo kun pakun perässä on 74 irtonaista skumppings pulloa. T-talon päässä todettiin sitten, että pulloja menee todella nätisti kuusi vai seitsemän kappaletta yhteen ämpäriin ja lauttaan ne pullot kuletettiin ämpäreissä.

Koulu Kiltahommiin! Ensinnäkin klassikko on vastata kysymyspatteriin tai koodata nettisivuja. Jos kiltahuoneella on muita harrastaa heidän häirintää ja avata keskustelua turhista asioista tai myydä heille kiltatuotteita. Mikäli mikään yllä olevista ei onnistu aina voi koodailla jotain tai hätätilanteessa alkaa tekemään kouluhommia.

Oli kyllä taas työmaa, kiitos Mikko :D toivottavasti ei ole kirotusvirheitä nyt XD

Helsinki-Vantaan Lentokentällä, Norwegianin lennolla D82528 sekä Rovaniemellä,
17.10.2024

Lasse Kukkula Tietokillan Varapuheenjohtajahakija 2025

1 Like

Lisätään vielä puita uuniin ennen huomisia varapuheenjohtajahaastatteluja!

Pääsitte vaalifoorumilla kertomaan lemppari- ja infokkihaastattelukymyksenne, joten minulla on kaksi lemppari- ja inhokkikysymystä. Koska olette päässet jo vastaamaan tähän infokkikysymykseen, korvasin sen vähintään yhtä inhottavalla!:grin:

Lempparit

Inhokit

Palaillaan huomenna haastatteluissa!

1 Like

Kiitos puista Mikko! Kaikkihan tietää että uuni sammuu, jos sinne ei lisätä puuta.
Pelkäsinkin jo että joudun lentämään takaisin Helsinkiin ilman grilliä ja ajatus suorastaan kauhistutti.


Lempparit

Meilä on ‘mökki’, joka ei suoranaisesti ole huvila muttei mökkikään. Onkelmana tämän kanssa on sen sijainti on noin 66.9°N 25.1°E, joten jos ei keksitä jostain extra budua Lapin matkaan niin ei ole fiksu kohde, mutta jos intoa riittää sinne kyllä mahtuu noin 20 hallinnon jäsentä tarvittaessa ja enemmän PJ-teltan kanssa.

Melekeen parempi kysymys on mitä mie en ole vapaa-ajalla teheny :D. Listalle tulee ainakin: vastaillut vaalifoorumilla, kavereiden kanssa oleminen, (haalarimerkkien) ompeleminen, kutonut, tehnyt ruokaa, puutyöt, metsätyöt, pienimuotoiset suo kuokka ja jussi tyylin maatyöt, hiihtäminen, laskettelu, pyöräily, kävely, maanmittaus, koodaaminen, pelaaminen, matkustaminen, leipominen, excursio-ohjesäännön vääntäminen, lukeminen, soittaminen, musiikin kuuntelu, kalastus, veneily, elokuvien katsominen ja listahan varmasti jatkuisi mutta tässä mahtoi olla olennaisimmat. Toki myös tapan aikaa TiKTok, IG-reels, netflix yms. kanssa.

Inhokit

Näen itseni
Vuoden päästä
About samassa paikassa (toisaalta toivottavasti en Oulussa, lentokentällä tai -koneessa :D), suuremmalla tietomäärällä ja enemmällä kokemuksella Tietokilta ry:n hallituksen varapuheenjohtajana mahdollisesti hakemassa kiltahommiin tai muihin AYY vapaaehtois hommiin jälleen :D

Viiden vuoden päästä
Näkisin itseni Diplomi Insinöörinä tekemässä töitä (toivottavasti) ja jälleen karttuneemmalla tieto/taidolla ja viettämässä enempi aikaa Rovaniemellä ko nytte. Killan toiminnassa mahtaisin esimerkiksi olla mukana toivottavasti hyvin jatkuneessa mentorointi toiminnassa. Kuitenkin voin tehdä jotain ihan muutakin, eihän sitä voi koskaan tietää¿

Sadan vuoden päästä
Ottaen huomioon sukulaisten elinikien kehityksen niin minut löytänee Rovaniemeltä, joko Meltauksen hautuumaalta tai III:lta hautuumaalta, mutta jos oletetaan että elän vielä silloin. Joka tapauksessa hengissä tai kuolleenna minut löytää toivottavasti Rovaniemeltä :D nauttimasta elämästäni (tai mitä siitä 122 vuoden iässä voi olla jälellä), mikäli 100 vuoden päästä olen itse olemassa ja kilta on olemassa, toivoisin että voisin käydä vielä yhdessä M0:ssa kertomassa siitä kun minä olin fuksi :). Mutta 100 vuoden päästä maailman tilanne voi olla täysin ennalta-arvaamaton eikä voi tietää mitä tulevaisuus tuo tullessaan ja mitä tapahtuu ja milloin. Siksi tykkään vetää vahvalla fiilispohjalla kokoajan ja tehdä minne pää vie.

Minulla on tällä hetkellä aika hyvä käsitys killan hallitustoiminnasta ja vapaaehtoiskentästä. Tuon hallitukseen sekä uusia ideoita ja toimintatapoja, että kokemusta hallinnollisuudesta (esim. yhdistyslaki, killan säännöt) ja killan toiminnasta. Puheenjohtajalle antaisin tukea ja haastetta sopivassa suhteessa. Hoitaisin kaikki minulle annetut tehtävät ansiokkaasti vuoden aikana. Avustaisin puheenjohtajaa myös uusien hallituslaisten perehdyttämisessä hallitustoimintaan ja killan hallinnoimiseen.

TL;DR:
Kuka: Minä
Mitä: Uusia tuulia, jatkuvuudella ja kokemuksella höystettynä
Miksi: Halutaan antaa kilta tuleville vuosille paremmassa kunnossa, kuin se nyt on
Milloin: Ensi vuonna :D
Missä: Otaniemessä ja minne hommat milloinkin vie
DC: Riippuu tilanteesta mutta yleensä college ja farkut


Haastattelua (ja laskeutumista) innolla odottaen
Jossain Suomen yläpuolella, AY-446, 22.10.2024.
Lasse Kukkula Ulkosuhdevastaava’24 ja VPJ’25 hakija

P.S. Tää näköjään lähtee myöhemmin ku sanoin että lähtee koska ei ollu nettiä koneessa :D.

1 Like