Sami Porio Hallituksen Varapuheenjohtajaksi / for Vice Chair of the board 2025

Moro moro!

Nimeni on Sami ja olen nyt pitkän mietinnän jälkeen päättänyt hakea Tietokillan hallituksen varapuheenjohtajaksi vuodelle 2025.

Olen päässyt olemaan osa kiltaamme jo pian viisi vuotta ja olen tällä ajalla saanut mahdollisuuden osallistua paljon kaikenlaiseen toimintaan. Viime vuonna fuksikapteenina toimiminen herätti minussa kiinnostusta myös killan hallinnolliseen puoleen. Toiminnantäyteisen ja käytännönläheisen roolin jälkeen uskon, että minulla olisi annettavaa myös killan hallituksen puolella, ja etenkin varapuheenjohtajan tehtävissä.

Varapuheenjohtajan rooli korostuu etenkin hallituksen kokouksissa, mutta myös sen ulkopuolella. Sihteerin tehtävien siirtyminen nyt erikseen nimetylle VPJ:lle yhteisövastaavan tehtävien lomassa luo varapuheenjohtajan roolista mielestäni mielenkiintoisen yhdistelmän vastuita. Sen lisäksi, että varapuheenjohtajalla on erityisen hyvä käsitys hallituksen toiminnasta, olisi hänelle hyvä muodostua myös laaja käsitys hallinnon tilasta. Näiden kahden osa-alueen hallitseminen vaatii VPJ:ltä monenlaista osaamista, mutta mielestäni etenkin ihmisten kanssa toimimista sekä heidän ymmärtämistä.

Mielestäni varapuheenjohtajalla on erinomainen asema kehittää kommunikaatiota sekä yhteishenkeä niin hallinnossa kuin myös hallituksessa. Tämän mahdollistaa VPJ:n toimikunnattomuus. Se, että varapuheenjohtajan juoksevat vastuut koostuvat käytännössä vain hallituksen tuottamista tehtävistä, on rooliin luontevaa lisätä keskittyminen hallinnon puoleen. Olisin enemmän kuin innoissani kehittämään ratkaisuja ja menetelmiä sekä kommunikaation että toimikuntapuheenjohtajien jaksamisen suhteen. Vain ja ainoastaan avoimella, lähestyttävällä ja kuuntelevalla hengellä voidaan ehkäistä mahdollisia jaksamiseen liittyviä ongelmia.
Kaikille tulee vaikeita ja kiireisiä hetkiä, joiden johdosta kiltahommat saattavat jäädä taka-alalle. Mielestäni olisi hyvä luoda tilanteita, missä tällaisia kompastuksia aikatauluun tai motivaatioon on luonnollista tuoda esille siten, että osallistujilta tuntuu helpolta tuoda ilmi turhautumisiaan tai jopa virheitään. Tällaisen ilmapiirin ja avoimien tilanteiden luomiseen tarvitaan monta tekijää, eivätkä ne muodostu itsestään. Viikottaiset hallinnolle avoimet kahvihetket ovat askel eteenpäin, mutta eivät mikään hopealuoti. On tärkeää muistaa muun muassa myös ne, ketkä eivät näihin osallistu.

Hallinnon huomioimisen lisäksi varapuheenjohtajan on oltava aktiivinen osa hallitusta ja toimia etenkin puheenjohtajan tukena. Haasteet ja ongelmat on kohdattava yhdessä ja VPJ:llä on täydellinen asema tukea erityisesti kanssahallituslaisia vaikeissa tilanteissa. Haastavien tilanteiden tullen on oltava valmis laittamaan työhanskat käteen ja kantamaan vastuu. Jokainen hallituslainen on osa sitä kokonaisuutta, jonka yksi tärkeimmistä ominaisuuksista on puhaltaa yhteen hiileen. Siinä, missä jokaisen on oltava valppaana kanssatekijöidensä hyvinvoinnista, on minun mielestäni varapuheenjohtajalla tärkeä rooli myös ylläpitää hallituksessa tätä samaa ilmapiiriä. Hallituksessa vallitseva tunnelma sekä asenteet näkyvät nimittäin myös hallinnolle, joko negatiivisena tai positiivisena.

Vaikka sihteeröinti jääkin tässä hakemuksessa vähäisemmälle huomiolle, en ole sokea sen tärkeydestä. Pöytäkirjojen kirjoittaminen säntillisesti on vakavasti otettava asia, sillä koko hallitus luottaa niiden valmistumiseen. Olisin valmis kehittämään myös tätä osa-aluetta, jotta siitä saataisiin vaivattomampaa, mikä taas edesauttaisi sekä jaksamista, että itse pöytäkirjojen kirjoittamista ajallaan. Suurin tekijä tämän suhteen on työ, minkä voi tehdä etukäteen. Muun muassa valmiiden sapluunoiden ja etukäteen kirjoitettujen agendojen käyttäminen helpottaa työtä itse kokouksessa ja vähentää puhtaaksikirjoittamisen taakkaa jälkikäteen.

Varapuheenjohtajan rooli kiinnostaa minua juurikin näiden asioiden johdosta! Tulen mielestäni hyvin toimeen ihmisten kanssa ja minulla on paljon kiinnostusta kehittää tätä roolia. Sihteeröinti kuulostaa mielestäni myös todella mukavalta haasteelta, olen aina ollut aktiivinen kirjoittamaan muistiinpanoja, ja tavoitteenani olisikin kirjoittaa pöytäkirjat puhtaiksi heti kokousten jälkeen. Tämän lisäksi roolini fuksikapteenina, sekä jo aiemmin partiojohtajana, on antanut minulle erinomaisen pohjan ihmisten tukemiseen sekä suurempienkin kokonaisuuksien hallintaan. Olen varma, että näitä taitoja hyödyntäen kykenen kantamaan VPJ:n vastuut kunnialla, kehittäen roolia siinä samassa!

Jätän tätä pidemmät ajatusten pallottelut hakemuksesta pois, jatketaan tuossa alempana kommenttikentässä, ihan livenä tai vaikka Telegramissa @herculeporiot. Roskapostit otetaan vastaan sami.porio@tietokilta.fi.

Päivä ennen uuden puheenjohtajan valintaa, Otaniemen Teekkarikylässä

- Sami Porio

///////////////////////

Hello hello!

My name is Sami, and after much consideration, I have decided to apply as the vice chair of the Computer Science guild’s board for the year 2025.

I have been a part of our guild for almost five years now, and during this time, I’ve had the opportunity to participate in many things provided by the guild. Last year, serving as a fuksi captain sparked my interest in the administrative side of the guild as well. After being in such an active and hands-on role, I believe I have something to offer to the guild’s board, especially as the vice chair.

The role of the vice chair is emphasized not only during board meetings but also outside of them. The transfer of the secretary’s duties to the VC, along with community-related responsibilities, creates an interesting combination of tasks for the vice chair. In addition to having a particularly good understanding of the board’s operations, the VC should also develop a broad understanding of the state of the committee chairs and members. Managing these two aspects requires various skills from the VC, especially working with people and understanding them.

I believe that the vice chair is in an excellent position to improve communication and foster a sense of community within both the administration and the board. This is enabled by the VC’s lack of specific committee duties. Since the VC’s main responsibilities are primarily related to tasks assigned by the board, it’s natural for the role to include a focus on the community side. I would be more than eager to come up with new solutions and develop methods for improving communication and supporting the well-being of the committee chairs. Only through an open, approachable, and listening spirit can we prevent issues regarding the well-beign of active members in the guild.
Everyone has tough and busy moments, which might cause guild tasks to take a back seat. I believe it would be good to create situations where such scheduling or motivation hurdles can be openly discussed without the speaker feeling inadequate or unfit to the task due to sharp comments or unprompted solutions or advice. Creating such an atmosphere and open discussions requires many factors and won’t happen on its own. The weekly coffee sessions for the chair’s of committees are a step forward, but they’re not a silver bullet. It’s also important to remember those who don’t attend these sessions.

In addition to focusing on the committees, the vice chair must be an active member of the board and serve as a strong support for the chair. Challenges and problems should be faced together, and the VC is in a perfect position to support fellow board members through difficult situations. When unpleasant situations arise, one must be ready to roll up their sleeves and take responsibility. Every board member is part of a whole, and one of the most important qualities of that whole is pulling together as a team. While everyone should be aware of their colleagues’ well-being, I believe the vice chair plays an important role in maintaining this same atmosphere within the board. The mood and attitudes of the board will also be reflected to all of the active members, whether negatively or positively.

Although I haven’t focused much on secretarial duties in this application, I’m not blind to their importance. Writing the meeting notes is a serious matter, as the entire board relies on their completion. I would also be willing to develop this task to make it more efficient to write them, which would help reduce the workload and ensure that the notes are written consistently. The biggest factor in this is the work that can be done in advance. For example, using ready-made templates and pre-written agendas makes the task easier during the meeting and reduces the burden of transcribing them afterwards.

The role of vice chair interests me exactly for these reasons! I believe I work well with people, and I am very interested in developing this role. I also think that secretarial work sounds like a fun challenge – I’ve always been active in taking notes, and my goal would be to complete the meeting notes immediately after the meetings. Additionally, my role as a fuksi captain and earlier experience as a scout leader has provided me with an excellent foundation for supporting people and managing larger projects. I am confident that by utilizing these skills, I can successfully handle the responsibilities of the VC and develop the role further in the process!

I will leave further development of ideas out of this application, but let us continue down there in the comment section, or even face to face, or in Telegram @herculeporiot. Spam can be delivered to sami.porio@tietokilta.fi.

A day before the election of the new chair, in Otaniemi Teekkarivillage

- Sami Porio

4 Likes

Varastin Lassen hakemuksen kommenteista (mielestäni) yleispätevimmät kysymykset ja vastasin niihin. Mikäli jokin tärkeä näistä jäi vielä kuitenkin vastaamatta niin kysykää uudestaan!

Noora:
Juttelin tässä juuri AS:n hallituslaisen kanssa, ja sain kuulla, että heillä hallituksen jäsenet kirjoittavat pöytäkirjaan jo etukäteen oman vastuualueensa kuulumiset, jotta niitä ei tarvitse kirjoittaa kesken kokouksen, ja että jokaisen tulisi mietittyä sanottaviaan jo ennen kokousta, ja niistä keskusteleminen kokouksissa olisi helpompaa. Koetko, että tämä käytäntö voisi olla kokeilemisen arvoinen myös meidän killassa? Näätkö tässä hyötyjä tai haittoja? Mitä?

Aivan mahtava pointti! Sen lisäksi, että vastuualueiden kuulumiset tulevat kirjoitetuksi pöytäkirjaan juuri niin kuin kukin hallituslainen ne tarkoittaa niin he pääsevät miettimään konkreettisesti, mitä haluavat tuoda esille kokouksessa (mikä tietenkin saattaa jouhevoittaa itse kokouksia). Suurimpina haasteina näkisin tässä, että miten ylläpidetään sitä, että jokainen käy kirjoittamassa asiansa etukäteen sekä, että mikä määrä on hyvä. Liian pitkät selitykset voi olla vaikea käydä läpi ja liian lyhyet eivät anna tarpeeksi tietoa siitä, missä tilassa oikeasti ollaan. Mikäli tasapaino näiden välille kuitenkin muodostuu uskon, että siitä olisi meidänkin hallituksessa suuresti hyötyä!

Noora:
Lisäksi, voisiko toimikuntarekryä mielestäsi tehostaa esim. jonkin tapahtuman muodossa? Olisiko mielestäsi arvokasta, että hakijat (etenkin fuksit) pääsisivät esimerkiksi tutustumaan toimikuntapuheenjohtajiin rekryn aikana?

Toimikuntarekryt ovat toimineet viimeaikoina lähinnä joko hakijoiden oma-aloitteisuuden tai tapahtumissa kavereiden tökkimisen kautta. Eli joko olet itse hakenut tai joku (esim. toimikunta pj) on tullut mainostamaan toimikuntaa. Tämä saattaa hankalaloittaa erityisesti fuksien integraatiota toimikuntatoimintaan, koska suurella todennäköisyydellä heidän vuosikurssikavereistaan moni ei ole, toimari-pj tai edes toimari. Mikäli rekry-tarkoituksessa järjestetty tapahtuma järkätään olisi hyvä miettiä tavoitelähtöisesti sen formaattia. Jos tavoitteena olisi saada fuksit tutustumaan toimikuntien toimintaan ja saada heidät innostumaan siitä niin yksi vaihtoehto voisi olla esimerkiksi vapaamuotoinen rastikiertely, missä jokaisella toimikunnalla on rasi, jossa sitten käytännössä tehdään jotain toimikunnan hengen mukaista. Osallistujat voisivat valita esim. viisi rastia, missä käyvät ja kiertävät sitten ne. Suurimmat ongelmat toki ovat meidän suuri määrä osallistujia (etenkin siis fukseja) sekä suuri määrä toimikuntia (miten saada nämä kaikki mukaan?).
Jokatapauksessa, mielestäni tällainen tapahtuma voisi olla arvokas, ei vain fukseille mutta myös niille, ketkä putosivat kelkasta jo ensimmäisenä vuonna.

Petrus:
Olen kuullut useammasta suunnasta, että jotkin killan monista toimikunnista ovat ajan saatossa hieman sisäpiiriytyneet, mikä näkyy tyypillisesti matalampana vaihtuvuutena ja toiminnan “erikoistumisena” tai rajoittumisena. Oletko huomannut tällaista ilmiötä, ja pitäisikö asiaa huomioida jotenkin killan toiminnassa?

Varmasti tällaista ilmiötä tapahtuu. On hyvä toisaalta pitää tapauskohtaisesti mielessä, mistä esim. matala vaihtuvuus johtuu. Onko kyseessä toimikunnan sisäinen kulttuuri vai huono mainostus? Näihin kahteen on eriävät ratkaisut. Toimikunta PJ on joka tapauksessa suuressa roolissa näitä ongelmia puidessa. Tärkeää on ottaa asiat pöydälle heti viran alkaessa, koska käyttäytymistä ja odotuksia on helpoin muuttaa ennen kuin ne ovat vielä ehtineet muodostua.
Mitä juurikin killan toimintaan tulee, on hallinnon ja hallituksen vastuulla pitää kaikkien toimikuntien ilmapiiri ja asenne hyvänä. Parhaiten tätä voidaan ylläpitää varmistamalla toimikunnille uusia jäseniä vuosittain, joskin tämä tuo uuden ongelman esiin, miten se sitten tehdään. Ensimmäinen askel on uusien ihmisten kiinnostuksen herättäminen toimintaan ja toinen näiden uusien jäsenten integroitumisen varmistaminen toimivaksi toimikunnan jäseneksi.

Petrus:
Onko mielestäsi ongelma, että monissa toimikunnissa on nykyisin ns. haamutoimareita, jotka eivät osallistu toimikunnan toimintaan mitenkään tai lähes mitenkään? Miten kehittäisit tilannetta?

Ensinnäkin pitää huomioida, että jokainen toimari on joku henkilö, jolla on ollut jokin syy alunperin liittyä toimikuntaan. Uskoisin, että tällaisia haamutoimareita on muutamaakin sorttia. On heitä, ketkä ovat monessa toimikunnassa mukana, ja aktiivisia vain joissain niissä. Sitten on heitä, ketkä ovat vain yhdessä tai kahdessa toimikunnassa, mutta eivät aktiivisia niissäkään. Ja sitten on kaikkea tältä väliltä. Lähestymistapoja tähän ongelmaan on monia, mutta mielestäni yksi parhaista olisi toimari-pj:n näkökulma. VaraPJn tulisi ensinnäkin olla tietoinen, ainakin jollain tasolla, toimikuntien aktiivisuudesta. Hänen tulisi jutella toimariPJ:den kanssa toimikuntien jäsenten aktiivisuudesta. Nämä ensimmäisenä kuvailemani haamutoimarit voivat ärsyttää monia toimari-pj:tä. He näkevät tämän toimarin tekemässä monenlaista ja paljon, mutta eivät juuri heidän toimikunnassaan. Kuvailemiani toisen tyypin haamutoimareiden tapaus voi olla erilainen, he voivat olla liittyneet toimikuntaan vain, koska hyvä kaveri on sen PJnä, tai ovat kiinnostuneita toimikunnan toiminnasta, mutta eivät omaa aikaa osallistua tai käytännön puoli onkin erilaista kuin luulivat. Tällaisille henkilöille siihen toimikuntaan kuuluminen voi olla ratkaiseva tekijä tuntuuko kuuluvansa kiltaan vai ei.
Kaikkia tapauksia on lähestyttävä erikseen. Toimikunta-pj on kuitenkin avainasemassa tässä. Mikäli toimikunta-pj kokee henkilön osallistuneen tarpeeksi, vaikkei se ulkoapäin siltä näytä, on asia mielestäni ok. Mikäli kuitenkin hänen mielestään joku ei ole ollut ollenkaan mukana olisi hyvä ottaa asiasta yhteyttä tähän haamutoimariin. Tässä toki on tärkeää olla toimari-pj:n tukena tarvittaessa.

Petrus:
Onko ToimaRAI ollut viime vuosina toimiva konsepti? Mitä siitä pitäisi säilyttää, mitä kehittää?

Ymmärrykseni mukaan ToimaRAI:n osallistujamäärä on ollut alenemaan päin viime vuosina. ToimaRAI:n keskeisin tarkoitus on kuitenkin kiittää ja virkistää killassa toimivia henkilöitä. Onkin hyvä esittää kysymyksiä, onko tapahtuma lähestyttävä? Miten siitä saisi paremmin markkinoidun? Mikä olisi toimareiden mielestä kiittävä ja virkistävä tapahtuma?
“One size fits all” -tapahtumaa on aina vaikea järjestää, eikä monen tapahtuman pitäminenkään ole aina järkevää.
Itse ToimaRAIn aina skipanneena “:D” en valitettavasti voi kommentoida sen tilaa itse tapahtumana. Ratkaisu, jota kuitenkin lähtisin tekemään olisi kysellä aikaisemmilta ToimaRAIn järkänneiltä, mikä heidän mielestään on toiminut ja mikä ehkä ei ja millaisia haasteita siihen on kuulunut. Olisi myös tärkeää kysellä ja puhua aktiivisten ihmisten kanssa heidän kokemuksistaan ToimaRAIsta ja jopa ehkä selvittää, miksi jotkin henkilöt eivät ole kokeneet sitä omaksi jutukseen.

Petrus:
Onko sinulla aiempaa kokemusta Googlen tuotteiden (Workspace/G Suite) kanssa pään seinään hakkaamisesta? Miten hyvä olet yleensä etsimään ratkaisuja ongelmiin, joiden koko olemassaolo tuntuu typerältä?

Googlen suite kuulostaa juurikin siltä, että se on täynnä tyhmiä ongelmia, mutta pään seinään hakkaamista tänne ollaan tultu opiskelemaan! Suurella mittakaavalla minulla ei ole kokemusta Googlen hallinnoimisesta, mutten koe sitä niinkään ongelmaksi vaan enemmän työkalun harjoitteluksi. Ja kun ongelmia tulee vastaan niin niitä ratkotaan. Pidän itseäni suht hyvänä typerien ongelmien ratkaisussa. Googlen typeriin ongelmiin on varmasti vielä typerämmät ratkaisut, mutta on hyvä pitää mielessä myös, kuinka pitkään purkka pysyy pöydän pohjassa. Huonot ratkaisut tuottavat usein huonoja tuloksia.

1 Like

Moi Sami! Siistiä että varapuhisrooliinkin saatiin useampi innostunut, ja esimerkillistä omatoimisuutta kysymysten kanssa!

Tärkein jäi kuitenkin vastaamatta, joten kysynpä sen @NooraPuhakka puolesta:

–Petrus

3 Likes

Moikka!

Varapuheenjohtaja toimii tarvittaessa puheenjohtajan sijaisena ja todennäköisesti myös auttaa huomenna valittavaa puheenjohtajaa lopun hallituksen valinnassa. Tämän johdosta ajattelin röyhkeästi varastaa satunnaisen kasan hiiliä ja pari bensatippaa PJ-grillistä myös tänne.

Suosittelen kysymysten alkuperäisiä kirjoittajia myös kysymään tässä mainitsematta jääneitä kysymyksiä VPJ-ehdokkailta, en vain viitsinyt lähettää useita kymmeniä kysymyksiä samassa viestissä vaikka ne olivatkin erinomaisia :sweat_smile:

  1. Kuinka aiot pitää huolta ulkovieraiden viihtyvyydestä kun heitä tulee Otaniemeen? (Esim. M0) (© Visa)

  2. Varapuheenjohtajuus vaatii aloitekykyä ja selkeää visiota siitä minne kiltaa kuuluisi ohjata. Osaatko kertoa jonkin hauskan anekdootin siitä miten olet toiminut oma-aloitteisesti ja pitkänäköisesti? (© Petrus)

  3. Varapuheenjohtajana saatat joutua selvittämään erilaisia konflikteja. Miten arvioisit kykyjäsi näiden ratkomisessa? Entä jos olet itse osallisena konfliktissa, ja se on esimerkiksi sinun ja PJ:n välillä? (© minä)

  4. Mitä odotat varapuheenjohtajuusvuoden tarjoavan sinulle? (© minä)

  5. Jos killassa olisi hallintorooli nimeltä Skibidivastaava, mikä olisi tämän henkilön tehtävä? (© Eemeli)

  6. Jos pääset mukaan muodostamaan hallitusta, näkisitkö, että on tärkeämpää saada jokaiseen rooliin paras mahdollinen henkilö vai painaako prosessissa enemmän hyvä yhteishenki? Oletetaan siis tilanne, jossa nämä ovat ristiriidassa keskenään. (© Petrus)

  7. Miten varmistat että hamu-prosessi on uskottava, tasapuolinen, läpinäkyvä ja osapuolia kunnoittava? Ovatko edellämainitut laadut mielestäsi hamu-prosessille edes tavoitteellisia? (© Aaron)

  8. Minkä näet haastattelun päätavoitteena? Miten toisit hakijoista parhaiten vahvuuksia esille? Entä miten paikantaisit kehityksen kohteita? Minkälaista tunnelmaa haluat luoda haastattelutilanteessa? (© Mikael)

  9. Mikä on ehdottomasti eniten inhokkikysymyksesi haastattelutilanteessa, mitä et ainakaan aio kysyä hakijoilta? Entä mikä on suosikkikysymyksesi, voisiko sitä hyödyntää hallitushaastatteluissa? (© Mikael)

  10. Mikä on varapuheenjohtajaehdokkaan tehtävä hallitusvalinnoissa? (© minä)

Tsemppiä tuleviin haastatteluihin!
-Emilia

1 Like

Moikka Petrus, ja kiitos, ajattelin ettei hallituksen muodostajaa voi noin helpolla päästää!

Lempparitäytteet olisi varmaankin kana, jalopeno, jokin juusto, punasipuli, avokado, tomaatti ja hyvä määrä salsakastiketta. Kanaa voi maustaa hyvin ja tortillasta tulee ruokaisampi, jalopeno antaa kivasti potkua lätylle ja juusto kun vielä sulaa sinne sisälle niin ai että. Punasipulin, tomaatin ja avokadon kombo lisää juuri hyvin salaatin tuntua ja salsakastike pitää huolen mehukkuudesta.

Voi hyvin olla että tuleekin tarjottua, mikäli tilanne sen sallii :wink: !

Heippa Emilia! Ja kiitos kysymysten koonnista :smile:
Tässä hieman vastauksia:

Ulkovieraiden näkemys meistä on kuitenkin osa killan mainetta, joten näen sen olevan mietinnän arvoinen asia. Omalta osaltani aion tehdä parhaani pitää kohtaamiset mukavina ja hauskoina, jotta meistä jäisi hyvä kuva ja he kokisivat itsensä tervetulleiksi Otaniemeen.

Huh, no tätä voisi miettiä vaikka kuinka kauan. Noita tilanteita on kuitenkin tullut vastaan jonkin verran, varsinkin fuksikapteenivuotena. Ensimmäinen, mikä tulee mieleen omatoimisuuden ja “pitkä”näköisyyden saralla olisi varmaan liittyen valmistautumiseen. Esimerkiksi ennen viimevuoden fuksisitsejä haimme AYY:n mikkilaatikon lainaan, tarkoituksenamme käyttää mikkejä kolmen Soundboksin yhdistelmällä T-talolla. Noh, tämä kuulosti hieman monimutkaiselta, joten sovin erikseen harjoittelu- ja kokeilusession Laurin kanssa. Yhdessä sitten varastolla testailtiin laitteita, kunnes löydettiin toimiva kombinaatio. Tämän tekeminen H-päivänä olisi ollut täysi kaaos.
Yksi vahvuus, jonka olen saanut käytännön toimijana ollessani on ajatella etukäteen, mitkä asiat voivat mennä pieleen. Tai tarkemmin, missä ovat kipukohdat niissä asioissa, jotka eivät saa mennä pieleen. Tällainen ajattelu antaa mahdollisuuden huomata esimerkiksi etukäteen testattavia tai prepattavia asioita tai vaikka huomioida mukaan otettavia työkaluja ja välineitä asioiden korjaamiseen paikan päällä.

Konfliktien ratkaiseminen on taito, mitä ei haluaisi välttämättä päästä käyttämään, mutta omasta kokemuksestani voin sanoa, että pärjään ihan hyvin konfliktien ratkomisessa. Se on kuitenkin osa, mitä myös esim. fuksikapteenilta vaaditaan. Konflikteja on tullut vastaan missä milloinkin ja niistä on selvittävä. Jos ottaisin yhteen PJ:n kanssa uskoisin, että pääsisimme yhteisymmärrykseen. Kykenen nimittäin mielestäni toimimaan tällaisissa tilanteissa aikuismaisesti.

Odotan, että VPJ:n rooli tarjoaa minulle tekemistä ja ongelmien ratkaisua yhdessä muiden kanssa, hieman suuremmalla kokoonpanolla kuin ennen sekä tämän lisäksi myös erilaisuutta aiempiin tehtäviini nähden. Toivon myös pääseväni tekemään yhteistyötä monen kilta-aktiivin kanssa.

Tällainen henkilö voisi vastata killan skibidiydestä. Skibidiys on kuitenkin, halusi tai ei, tulevaisuus. Kun muutaman vuoden päästä vitsailevat sedät ovat jo unohtaneet ironiset ohio rizz heitot, tulee kiltaa iskemään uusi nuori fuksiaalto, joka ei muuta lausukkaan. Silloin skibidivastaavan työ punnitaan! Skibidein kilta saa skibideimmät fuksit ja tietty skibideimpien fuksien mukana tulee myös killan skibidiaktiivit. Skibidiydestä voidaan sitten ottaa mittaa muiden kiltojen kanssa ja katsoa mihin Tietokillan skibidiys riittää. Huonolla valmistumisella koko kilta menee skibidiin!

Tämä on tietenkin aina vaikea asia. Mielestäni siinä saa punnita kuinka paljon kyseisen henkilön pätevyys vertautuu sitten yhteishenkeen. Ääripäät on helpompi karsia pois. Pätevä yhteistyökyvytön henkilö voi painaa muiden hallituslaisten moraalia ja motivaatiota alaspäin. Ja taas osaamaton tiimipelaaja saattaa lisätä muiden taakkaa, mikäli tämä ei tee hommiaan. Henkilökohtaisesti itse painotun sellaisten ihmisten suuntaan, jotka ovat innokkaita ja tiimityökykyisiä, kuin päteviä. Mielestäni paras henkilö rooliin on sellainen, joka tekee hommansa kunnialla ja pitää hauskaa sitä tehdessä.

Hamu prosessin uskottavuuteen vaikuttaa muutkin tekijät kuin vain itse muodostaja. Muun muassa julkinen diskurssi ja aikaisempi kiltahistoria ja asenteet henkilö kohtaan vaikuttavat siihen, kuinka “uskottava” lopullisesta valinnasta saadaan.
Tasapuolisuutta voidaan lisätä esim. pitämällä huolen, että foorumilla kysytään kysymyksiä kaikilta hakijoilta, eikä suosita vain yhtä. Tasapuolisuuden nimissä olisi myös pitää samanlainen lähestymistapa haastateltaviin sekä ennen, että jälkeen haastattelujen. Tällöin voidaan maksimoida hakijoiden tasapuolinen mahdollisuus osallistua valintaprosessiin.
Läpinäkyvyyttä ei voida saavuttaa muuten kuin päivittämällä julkisesti prosessin kulkua ja perustelemalla avoimesti valintoja. Jos mitään näkökohtia tai mielipiteitä aletaan pimittämään, tulee prosessista välittömästi läpinäkymättömämpi.
Osapuolien kunnioitus menee käsi kädessä tasapuolisuuden kanssa. Hakijoita sekä heidän vastauksiaan tulee käsitellä samalla tavoin sekä haasattelutilanteiden tulisi olla mahdollisimman samankaltaiset. Tällöin hakijoita voidaan kunnioittaa käsittelemällä heidät tasapuolisesti prosessin aikana.
Mielestäni listaamasi asiat ovat tärkeitä pitää mielessä etenkin hallituksen muodostamisprosessin aikana. Hamuprosessin ihanteellisia muotoja ja niistä johtavia tavoittellisuuksista voidaan varmasti pohtia pidempäänkin, mutta pitäisin näitä asioita kuitenkin tärkeänä prosessissamme.

Haastattelun tavoitteena on ehdottomasti päästä keskustelemaan hakijan kanssa kasvotusten. Hakijalla on tällöin mahdollisuus tuoda itsestään esiin puolia, joita ei voi hakemuksessa esittää. Näkisin, että parhaiten haastattelutilanteessa vahvuuksia saa esille kysymällä hakijalta kysymyksiä, jotka mukailevat hakijan osaamis- ja mielenkiinnon alueitaan. Kehityskohteita taasen voi kalastella kysymällä suoraan. Asioiden kiertelyllä harvoin saa suoria vastauksia. Itse toivoisin aina haastatteluiden olevan keskustelun luonteisia. Tunnelman täytyy olla jokseenkin asiallinen, mutta rento. Aitoja vastauksia ja ihmisen tiimipelaamisen olemusta saa hyvin esille, jos tämä tuntee olonsa turvalliseksi haastattelun aikana.

Rehellisesti, “Missä näet itsesi vuoden päästä, entä viiden vuoden tai sadan?”. Mistä minä tiedän :D. Varmaan “Siinä paikassa mihin olen hakemassa…”. Pitkänäköinen ajattelu jne. mutta minusta, ainakaan tässä tilanteessa, ei ole relevanttia. Lempparini olisi varmaankin “Mitä teet vapaa-ajalla” tai jotain sen suuntaan. Sellainen yleisesti avoin kysymys, mikä antaa hakijalle mahdollisuuden korostaa puolia itsestään, joiden takia hakee rooliin. Mikäli hakija on valmistautunut haastatteluun ja hänellä on sekä intoa, että osaamista roolin tehtäviin, antaa tämä kysymys luonnollisen mahdollisuuden hakijalle tuoda osaamistaan ja valmistautuneisuuttaan esille. Ei aivan tasan tätä, mutta vastaavaa kysymystä voisi mielestäni ehdottomasti käyttää apuna hallitushaastatteluissa.

Hallitusvalinnoissa itsessään varapuheenjohtajan tärkein tehtävä on pallotella ajatuksia puheenjohtajan kanssa, tuoda mielipiteensä esille sekä muodostaa yhtenäinen ja selkeä kanta päätöksestä. Tämän lisäksi VPJ voi olla vastuussa itse prosessin tiedottamisesta ja muun killan ajan tasalla pitämisestä, mikäli näin sovitaan.

2 Likes

Moikka,
Todella siistiä, että olet hakemassa hallituksen varapuheenjohtajaksi! Tässä muutamia kysymyksiä valintojen helpottamiseksi!

Miltä hallituksen toiminta näyttäytyy a) hallintolaisen b) toimarin c) kiltalaisen näkökulmasta. Millä keinoin parantaisit toiminnan läpinäkyvyyttä näille ryhmille?

Miten millaisena näet toimaritilanteen? Koetko nykyisen tavan virkistää ja palkita toimareita riittäväksi? Lähtisitkö muuttamaan jotain?

Varapuheenjohtajan rooli on vielä muovautumassa paikalleen. Mihin suuntaan haluaisit kehittää roolia?

Varapuheenjohtajalla on mahdollisuus yhdessä puheenjohtajan kanssa olla määrittämässä killan suuntaa. Mitä puheenjohtajaa tukevia ominaisuuksia ja taitoja toisit puheenjohtajistoon?

Mikä on killan suurin vahvuus. Miten varapuheenjohtajana toisit sitä paremmin esille?

Mikä on killan suurin heikkous? Miten varapuheenjohtajana lievittäisit sitä?

Muutamia yleisiä hallituskysymyksiä.

Mikä motivoi sinua eniten toimimaan killan vapaaehtoistehtävässä? Miten edistaisit ja varmistaisit, että oma motivaatio riittää koko vuodeksi?

Hallitus kokoustaa kesätauon ulkopuolella vähintään kerran viikossa. Tämän lisäksi rooliin itseensä kuluu aikaa. Kuinka arvioisit aikaresurssejasi hallitustoimintaan tulevan vuoden osalta?

Hallitusroolissa voi tulla yllättäviäkin työkuormia ja tehtäviä, jotka jonkun olisi hyvä hoitaa. (Esimerkiksi nyt runsas kysymyspatteristo vaalifoorumille :D) Miten hallitset työkuormaa ja varmistat, ettei muu elämäsi tai jaksamisesi kärsi liikaa näiden tilanteiden keskellä?

Killalla on telttapaikka tapahtumassa, mitä tekemistä killan hallituksen tulisi järjestää rastille, jotta rastilla vierailijat viihtyisivät?

Hallitukselle tavallisesti kasautuu paljon tehtäviä, joita kukaan muu ei ole valmis hoitamaan eli perinteisiä nakkihommia. Mikä on mielenkiintoisin tai erikoisin nakkihomma mihin olet joutunut?

Joudut olemaan 10 tuntia putkeen kiltiksellä. Mihin käytät aikasi?

Tsemppiä vaaleihin ja palaillaan haastatteluissa!

1 Like

Moro Mikko, kiitos kysymyksistä ja onnittelut vielä puheenjohtajaksi pääsystä!

a) Hallinto on hierarkiarakenteellisesti lähimpänä hallitusta, joten sanoisin sen toimien näkyvän parhaiten tälle ryhmälle. Hallituksen toiminta näyttäytyy hallintolaisille mielestäni raamit ja rajat muodostavana entiteettinä. Joihinkin toimiin tarvitaan hallituksen päätöstä tai apua, esimerkiksi millä hinnalla haalarit myydään fukseille, kuinka paljon budjettia toimikunnalla on tai vaikka miten maksut maksetaan tapahtumassa. Toimikuntapuheenjohtajilla on siis hyvä olla suora yhteys hallitukseen ja sen toiminnan täytyy olla tarpeeksi informoitua, että hallintolaiset voivat tehdä päätöksiä.

b) Toimareille hallituksen toiminta näyttäytyy päätöksinä tai linjauksina koskien omaa toimikuntaa. Toimikunnan puheenjohtaja on yleensä asemassa ottaa esille kysymyksiä ja huolia hallitukselle liittyen tämän toimikuntaan. ToimariPJ voi sitten esitellä hallituksen päätöksen (kuten esim. budjetti) toimareilleen, jotka sitten yhdessä toteuttavat toimikunnan toimintaa.

c) Kaiken tämän lisäksi, kiltalaisten näkökulmasta hallitus pyörittää killan virallisia asioita, kuten vaaditut paperityöt. Vielä, hallitus näyttäytyy kaikille kiltalaisille porukkana, joka on mukana monessa avoimemmassa tapahtumassa killan teltan luona, pitämässä rastia ja/tai myymässä kiltatuotteita.

Hallituksen toiminnan läpinäkyvyyttä voi aina parantaa selkeimmillä viesteillä ja paremmilla kokoustiivistelmillä, mutta mielestäni olisi hyvä aina miettiä, kenelle se tuotettu sisältö on kohdistettu. Hallinnolle toimintaa voisi parantaa esimerkiksi juurikin tietopaketilla jokaisen toimikunnan odotuksista ja etenkin jonkinlaisella tiiviillä viestinnällä hallinnolle tärkeistä asioista. Toimareille läpinäkyvämpää hallituksen toiminnasta voisi tehdä se, että myös heille tiedotettaisiin samat kuin toimikuntaPJ:lle. Tällöin he voisivat halutessaan olla kartalla hallituksen toimista liittyen hallintoon, joka saattaa suoraan liittyä heidän toimikuntaansa. Lopuksi killalle. Uskoisin kokoustiivistelmien, esityslistojen sekä kokousaja ja -paikan ilmoittamisen olevan jo hyvin läpinäkyvää toimintaa. Tiivistelmä mitä kokouksessa tullaan tekemään ja mitä siellä tehtiin antaa hyvän kuvan kiinnostuneelle peruskiltalaiselle siitä, mitä tämän killan hallitus tekee.

Toimarit ovat käytännössä suurin osa aktiivista kiltaa. Olisi tärkeää, että heille tulee hyvä ja kiitollinen olo killassa toimimisesta. Nykyisellään en ole niin varma, onko tämä se miltä toimareista tuntuu. Joka tapauksessa, sen lisäksi, että toimarina toimimisesta voi saada toimariläystäkkeen on mielestäni kaikista palkitsevinta olla mukana toimikunnassa, joka tekee asioita, joskus suuriakin asioita. Tämän mahdollistaminen toimikunnalle voisi olla yksi tapa lisätä toimareiden palkitsevuuden tunnetta. Mahdollistaa siis toimikunnille uuden ja ihmeellisen kehittämistä, tai esim. auttaa tuomaan mahdollisimman paljon osallistujia tapahtumaan (tätä voisi edesauttaa esim. mainostamisen tukemisella).
Toimareiden virkistäytyminen on käytännössä tällä hetkellä toimikuntaPJ:den vastuulla. ToimaRAI on tietenkin olemassa, mutta uskoisin, että keskiverto rivitoimarille saattaa olla näkyvämpää toimikunnan sisäinen virkistäytyminen. ToimariPJ:den tukemisella tässä, voisi hyvinkin auttaa toimareita virkistymään paremmin tai jopa useammin. ToimariPJ:tä voisi auttaa virkistyskonseptin ideoimisella tai vaikka ihan tilan keksimisellä.

Kuten hakemuksessani sivusinkin, olisi mielenkiintoista kehittää VPJ:n roolia suuntaan, missä tämä voisi auttaa killassa toimivia aktiiveja. Näen muutenkin tämän roolin olevan mahdollisuus vähän sellaiselle “jokapaikanhöylälle”, joka voisi toimia välikätenä hallituksen ja muun hallinnon välissä tarvittaessa. Tämän lisäksi VPJ:n tehtäviin kuuluvan sihteeröinnin helpottaminen voisi olla mielenkiintoinen tehtävä ratkaistavaksi.

Mielestäni on hyvä olla läsnä, kuunnella ja ymmärtää mitä halutaan tehdä. On tärkeää olla samalla sivulla ennen kuin aletaan oikeasti tekemään. Ideoiden pallottelu ja mielipiteiden esille tuominen ovat mielestäni kaksi tärkeintä elementtiä PJ:n tukemisessa. Nämä mahdollistavat ideoiden kehittämisen sekä niissä olevien mahdollisten ongelmien löytämisen. Tähän toki liittyy kyky olla rehellinen mielipiteidensä suhteen.

Näiden lisäksi PJ:tä voi auttaa olemalla aktiivisesti ajan hermolla, olla tietoinen mitä tapahtuu ja mitä on tulossa. Tätä voi sitten hyödyntää ennen kokousta esityslistaa lukiessa tai sen aikana, jos tulee mieleen vaikka päällekkäisyyksiä tai resurssikonflikteja.

Itse toisin hallitukseen käytännön mahdollistamisen näkökulmaa ja kykyä. Taustani monenlaisten tapahtumien järjestäjänä on antanut minulle mielestäni hyvän kokoelman taitoja olla mukana järjestämässä ja suunnittelemassa kaikenlaista hallituksen kanssa.

Lopuksi, olen myös valmis vetämään hallituksen kokouksia, mikäli sen tarve koskaan tulee.

Mielestäni Tietokillan vahvuus löytyy siinä toimivista ihmisistä. Meillä on paljon toimikuntapuheenjohtajia, toimareita, sekä myös tapahtumaosallistujia. Tämä kaikki sekä mahdollistaa, että vaatii suurien ja näyttävien tapahtumien järjestämisen. Muun muassa suuresta fuksimäärästä johtuen, meidän aktiivisten fuksien määrä on valtava. Tämä tarkoittaa suuria fuksitapahtumia, mikä taasen vaatii taas suurempia resursseja. Onneksi, mielestäni, meillä on suuren killan resurssit. Vaikutusvalta sponsoreihin on verrannollinen killan kokoon jne. Ja meillä on jopa aktiivisia jäseniä toteuttamaan paljon tapahtumia! Tätä kaikkea voi tuoda esille mahdollistamalla sekä toimikuntia, että niiden jäseniä oikeasti tekemään ja saavuttamaan hienoja ja uusia projekteja. Hyvällä tapahtumamainostuksella voi saada enemmän kiltalaisia mukaan tapahtumiin ja siten lisäämällä tätä suuren killan suurinta vahvuutta.

Suuri massa on meidän suurin vahvuus, mutta omalla tavallaan myös meidän heikkous. Kuten ylempänä mainitsin, suuret massat tuovat suuria tapahtumia, mitkä taasen sitten ovat raskaampia ja vaikeampia järjestää. Me tarvitsemme aktiivisia tapahtumien ja muun kiltatoiminnan järjestäjiä, mikäli haluamme lisätä koko killan aktiivisuutta. Tätä ongelmaa toki voi lievittää niinkin helposti kuin järjestämällä suuria tapahtumia suurelle yleisölle, mutta ratkaisu ei tietenkään ole näin helppo. Tätä voisi lievittää juurikin mahdollistamalla toimarien sekä heidän puheenjohtajiensa hommia innostamalla ja ohjaamalla heitä. Mikäli hommia halutaan tehdä suurelle yleisölle, tarvitaan siihen myös sen näköisesti vaivaa.

Kaverit, yhteinen tekeminen, onnistumisen tunne. Nämä ovat kolme suurinta motivaation ylläpitäjää itselleni. Jos tekeminen on hauskaa kavereiden kanssa yhdessä ja siinä jopa onnistutaan, jaksaa niitä hommia tehdä vaikka kuinka kauan. Parasta on kun näkee oman kätensä jäljen ja oikeasti saa hyvän tunteen saavutuksesta. Edesautan tätä kaikkea tekemällä hommani mahdollisimman hyvin hyvässä hengessä muiden kanssa. Kun ympärillä muut näkevät, että hommien tekeminen on hauskaa tulee yhteisestä tekemisestä superpaljon kevyempää.

Arvioisin, että minulla on hyvin aikaa hoitaa VPJ:n tehtäviä ensi vuonna. Kerran viikossa kokoustaminen ei ole kovin kaukana siitä, miten paljon fuksikapteenina pääsi kokoustelemaan, enkä usko sen olevan ongelma. Aikaa olisi mielenkiintoista käyttää juurikin roolin kehittämiseen, sekä ajantasalla pysymiseen.

Aikatauluttaminen ja hommien ottaminen rehellisesti ja aktiivisesti. Mikäli hommat aikatauluttaa hyvin, tulevat ne hoidetuiksi ajoissa ja virheisiin on aikaa puuttua. Mikäli hallitukselle tulee yllätysnakki joka jonkun hallituslaisen on otettava tehdäkseen on mielestäni tärkeää olla rehellinen ja tietoinen omasta sen hetkisestä työtaakastaan. Lopuksi tottakai on hyvä olla aktiivinen nakkien kanssa sekä välttää hommien välttelyä. Mikäli kuitenkin näyttää siltä, että jaksaminen on vaakalaudalla on nakkeja hauskempi ja kevyempi hoitaa yhdessä jonkun kanssa. Tällöin, jos tilanne sen sallii, voisin mielelläni jakaa vastuun jonkun hallituslaisen kanssa ja tehdä homman yhdessä.

Kaikenlainen mikä tahansa ilmainen vetää puoleensa kävijöitä. Tästä hyvä esimerkki on lämmin kahvi tai kaakao. Tämän toteuttaminen kuitenkin vaatii aina pienen tappion tekemistä, joten hyvä ilmainen viihdyke voisi olla jokin haaste tai peli. Voisi esim. tuoda kimblelaudan, jota saa napauttaa, sitten pitää yllä score boardia kuka (tai minkä killan edustaja) on saanut pisimmän ykkösputken.

Nakkihommat ovat tutuimpia ehkä partiosta, mutta koska tiskilinjaston tai telttakylän pystyttäminen ei ole kovin mielenkiintoista niin ehkä mielenkiintoisin löytyy FTMK:sta.

Viimevuoden erääseen tapahtumaan tarvittiin PALJON tekokasveja koristeluita varten. Koko Smökin oli oltava vihreänä. Mulle ja muutamalle muulle koristelutiimissä olleelle osui sitten nakki lähteä hakemaan IKEAsta tekokasveja. Itse kauppaan päästyämme löydettiin nopeasti, missä nämä kasvit olivat. Laitettiin ostoskärry halvimpien kasvien viereen ja ruvettiin lappaamaan. Vaikeinta oli pysyä laskuissa mukana, että kuinka monta kasvia kärryssä oli :D. Vaikka meitä oli neljä täyttämässä kärryä niin siinä meni silti hyvä tovi. Noh, sitten kun saatiin kärry täyteen niin rullattiin suoraan itsepalvelukassalle ja ruvettiin leimaamaan ja pakkaamaan saalistamme IKEA-kasseihin. Mutta kun tuli maksun aika niin laite ilmoitti, että oli satunnaistarkastuksen aika. Hitsi sen myyjän ilme kun se tuli siihen meidän luokse ja katsoi, että meillä on melkeen kolme IKEA-kassillista muovikasveja siellä :D. Tuli hyvät huutikset kun se sitten leimaili niitä sillä laitteella ihan kiusallisen pitkään.

Näiden kasvien jälkikäsittely olikin sitten toinen nakki :D.

Olisi hauska käydä porukalla läpi kiltiksen hyllyn pelitarjontaa. Uusiin fukseihin tutustuminen olisi mahtavaa siinä samassa. Jos sitten yksin joutuu olemaan niin varmaan aika vierähtäisi Reinforcement Learning -kurssin tehtävien tai Mikon laittamien kysymysten parissa :D.

Tsemppiä vielä lopuksi hamun tehtäviin. Ensi viikolla lähtee :muscle:

1 Like

Lisätään vielä puita uuniin ennen huomisia varapuheenjohtajahaastatteluja!

Pääsitte vaalifoorumilla kertomaan lemppari- ja infokkihaastattelukymyksenne, joten minulla on kaksi lemppari- ja inhokkikysymystä. Koska olette päässet jo vastaamaan tähän infokkikysymykseen, korvasin sen vähintään yhtä inhottavalla!:grin:

Lempparit

Inhokit

Palaillaan huomenna haastatteluissa!

Kiitos puista Mikko, yöt alkaakin olemaan jo hieman viileitä.

Tämä onkin hyvä kysymys! Isälläni on mökki (Karjalohjalla), jossa toki voisi järkätä jotain meininkiä. Plussaa siinä on, että siellä on mökki. Miinusta siinä on, että siellä on vain se yksi mökki, johon ei tule vettä, sisältää parisängyn lisäksi kolme muuta mukavaa nukkumapaikkaa ja keittiön, joka on yhdellekin henkilölle jo ahdas. Mutta pihalle mahtuu aina n+1, eikö :D.
Eli se on juuri oikea paikka 20+ hallintolaiselle jos ei tarvitse nukkua, syödä tai olla mukavaa sisätilaa…
Vastaus on siis kyllä, mutta ei :D.

Hehe, tämähän tuli bumerangina takaisin. Oma vapaa-ajan toimintani on viime aikoina vaihdellut merkittävästi ja sisältänyt vaikka mitä. Mainitsen tässä siis muutaman mielestäni merkittävimmän. Fuksikapteenin vastuiden loputtua on pitänyt vähän keksiä lisää tekemistä ja tämä syksy onkin ollut normaalia kiireisempää kouluarkea. Vapaa-ajalla olen kuitenkin aloittanut vähän harrastusmaisesti uusiakin juttuja. Olen napannut pitkään takaraivossa ajatuksena olleen leivonnan kalenteriini ja olen opetellut tekemään muutamaakin leipää ja muita herkkuja. Myös ruuanlaitosta on tullut vähän enemmänkin kuin vain välttämättömyys. Tämän lisäksi pyrin urheilemaan (pseudo)säännöllisesti ja aina kun mahdollista, hengaamaan kavereiden kanssa. Nämä kolme yhdessä pitävät pään (keskimäärin) selkeänä sekä ruumiin ja psyykkeen vireessä. Jaksaminen on pitkälti suoraan verrannollinen elämäntapojen näennäiseen terveellisyyteen, sekä omaan käsitykseen niiden mielekkyydestä. Näiden lomassa, hommasin nyt pitkän ajan jälkeen tänne niemeen vähän elektroniikka-askarteluvälineitä, joilla voin sitten harrastaa käytännön näpertelyä elektroniikan parissa.
Kaikki tämä tukee mielestäni hyvää aikataulutusta ja rutiineja, jotka auttavat jaksamaan. Vapaa-ajan toiminnan joustavuuden ansiosta, voi aikaa allokoida helposti itse tärkeille asioille. Tämän lisäksi on mielestäni omata hyvä kombo itsensä kehittämistä ja palauttavaa toimintaa vapaa-ajalle. Tämä auttaa jaksamaan vaativien ja raskaiden aikojen lävitse. Uskon, että tällaisella ajatusmallilla on hyvä lähteä liikkeelle kehittämään ja tukemaan kanssatekijöitä myös killassa.

Vuoden päästä? Toivottavasti kavereiden kanssa tekemässä jotain hauskaa ja mielekästä! Olisi mahtavaa olla mukana ja menossa porukalla. Joka tapauksessa siis jotain kivaa tekemässä.

Viiden vuoden? Töissä(?), toivottavasti valmistuneena :D. Katsotaan miten käy…

Sadan? Jos lykky käy niin haudassa, mutta katsotaan jos sille jää aikaa.

Minut tulisi valita tulevan vuoden VPJ:ksi, koska mielestäni ajatukseni ja haussa ilmitullut ajatuspohjani on lähellä herr. PJ:n mielipiteitä ja aatteita. Koen olevani hyvä lisäys hallituksen toimintaan sekä kovien, että pehmeiden tavoitteiden valossa. Tuon pöydälle kokemuksen lisäksi ideoita ja ajatuksia sekä itsevarmasti, että etenkin käytännönläheisesti. Olen hyvä hajottamaan ongelmia osiin. Halutaan tehdä jotain suurta ja uutta? Mitkä ovat realiteetit, rajoitteet ja minimivaatimukset, että tavoitteeseen päästäisiin. Näihin kysymyksiin vastaamalla voi tehdä mahdottomastakin mahdollista!

1 Like